Question: ¿Cuál de las siguientes asociaciones no existe realmente?

Choices:
- Hospital San Eloy: ámbito territorial del Área de Salud de Araba.
- Hospital Bermeo: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia.
- Hospital Leza: ámbito territorial del Área de Salud de Araba.
- Hospital Mendaro: ámbito territorial del Área de Salud de Gipuzkoa.


Question: Además del/de la Director/aGerente, las organizaciones de serviciossanitarios del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud:

Choices:
- Contarán con tres Directores/as de División.
- Contarán con cinco cargos directivos.
- Podrán contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos.
- Podrán contar con un máximo de hasta tres cargos directivos.


Question: Al frente de la organización central del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud se encontrará:

Choices:
- El/la Consejero/a de Sanidad.
- Un/a Director/aGerente.
- El/la directora/a General del mismo.
- El/la Presidente/a del Ente.


Question: ¿Qué Ley Orgánica aprobó el Estatuto de Autonomía para el País Vasco, convirtiéndose así en la norma institucional básica de la ComunidadAutónoma Vasca?

Choices:
- La Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre.
- La Ley Orgánica 7/1979, de 16 de diciembre.
- La Ley Orgánica 19/1979, de 6 de diciembre.
- La Ley Orgánica 31/1979, de 11 de noviembre.


Question: ¿De cuántos artículos consta el Estatuto de Autonomía para el PaísVasco?

Choices:
- 45 artículos en total.
- 47 artículos en total.
- 49 artículos en total.
- 50 artículos en total.


Question: La estructura del Estatuto de Autonomía para el País Vasco es:

Choices:
- Un Título Preliminar y cuatro ordinarios, una Disposición Adicional ynueve Disposiciones Transitorias.
- Un Título Preliminar y cuatro ordinarios, una Disposición Adicional ysiete Disposiciones Transitorias.
- Un Título Preliminar y tres ordinarios, dos Disposiciones Adicionales ysiete Disposiciones Transitorias.
- Un Título Preliminar y tres ordinarios, dos Disposiciones Adicionales ynueve Disposiciones Transitorias.


Question: Señale cuál de los siguientes no es un concepto por el cual puedaser remunerado el personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud sujetoal régimen estatutario:

Choices:
- Complemento de atención continuada.
- Complemento especial.
- Pagas extraordinarias.
- Complemento de productividad.


Question: La sede del Parlamento y Gobierno del País Vasco se encuentra en:

Choices:
- San Sebastián.
- Bilbao.
- VitoriaGasteiz.
- Gernika.


Question: El Estatuto de Autonomía para el País Vasco dispone que el Euskera, lengua propia del Pueblo Vasco, tendrá, como el castellano, carácter delengua oficial en Euskadi, y todos sus habitantes tienen:

Choices:
- El derecho y el deber de conocer y usar ambas lenguas.
- El derecho a conocer y usar ambas lenguas.
- El deber de conocer y usar ambas lenguas.
- El derecho y el deber de conocer el euskera y el derecho de usar elcastellano.


Question: La Comunidad Autónoma del País Vasco tiene competencia exclusiva en la siguiente materia:

Choices:
- Propiedad intelectual e industrial.
- Asistencia social.
- Ferias internacionales celebradas en el País Vasco.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: Corresponde a la Comunidad Autónoma del País Vasco la ejecucióne la legislación del Estado en la siguiente materia:

Choices:
- Instituciones relacionadas con el fomento y enseñanza de las BellasArtes. Artesanía.
- Establecimiento y regulación de Bolsas de Comercio y demás centrose contratación de mercancías y de valores conforme a la legislaciónmercantil.
- Salvamento marítimo y vertidos industriales y contaminantes en lasaguas territoriales del Estado correspondientes al litoral vasco.
- Ordenación del territorio y del litoral, urbanismo y vivienda.


Question: La Comunidad Autónoma Vasca podrá celebrar convenios con otroTerritorio Histórico foral para la gestión y prestación de servicios propioscorrespondientes a las materias de su competencia, siendo necesaria sucomunicación a las Cortes Generales. ¿Pasado qué plazo desde que sehaya efectuado esa comunicación entrarán en vigor los convenios?

Choices:
- A los 5 días.
- A los 10 días.
- A los 20 días.
- A los 30 días.


Question: La circunscripción electoral del Parlamento Vasco es:

Choices:
- El Territorio Histórico.
- La Provincia.
- El Municipio.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a la organización, funcionamiento y actividad legislativa del Parlamento Vasco:

Choices:
- Los períodos ordinarios de sesiones durarán como mínimo nueve meses al año.
- El Parlamento elegirá de entre sus miembros un/a Presidente/a, unaMesa y una Diputación Permanente.
- La Cámara podrá reunirse en sesión extraordinaria a petición delGobierno, de la Diputación Permanente o de la tercera parte de susmiembros.
- Las Leyes del Parlamento serán promulgadas por el Presidente delGobierno Vasco, el cual ordenará la publicación de las mismas en elBoletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aprobación y en el Boletín Oficial del Estado.


Question: Corresponde al Parlamento Vasco:

Choices:
- Interponer el recurso de amparo.
- Solicitar del Gobierno del Estado la adopción de un proyecto de Ley oremitir a la Mesa del Congreso una proposición de Ley, delegando anteicha Cámara a los miembros del Parlamento Vasco encargados de suefensa.
- Designar los Senadores que han de representar al País Vasco, meiante el procedimiento que al efecto se señale en una Ley del Congreso de los Diputados que asegurará la adecuada representaciónproporcional.
- Interponer la cuestión de inconstitucionalidad.


Question: ¿Quién designa al/a la Presidente/a del Gobierno Vasco de entre losmiembros del Parlamento de Euskadi?

Choices:
- El Rey.
- El Pueblo Vasco.
- El Parlamento Vasco.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: ¿Ante quién responde políticamente de sus actos y de forma solidaria el Gobierno Vasco?

Choices:
- Ante el Congreso de los Diputados.
- Ante el Parlamento Vasco.
- Ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
- Ante el Tribunal Constitucional.


Question: El Parlamento Vasco es elegido por un período de:

Choices:
- 6 años.
- 5 años.
- 4 años.
- 3 años.


Question: ¿Cumpliendo qué requisitos exigidos a los territorios accedió el PaísVasco a la autonomía?

Choices:
- Que no contasen, al tiempo de promulgarse la Constitución, con regímenes provisionales de autonomía y que así lo acordasen, por mayoríaabsoluta, sus órganos preautonómicos colegiados superiores, comunicándolo al Gobierno.
- Que así lo acordasen, por mayoría cualificada, sus órganos preautonómicos colegiados superiores, comunicándolo al Gobierno y que contasen con un régimen provisional de autonomía.
- Que, en el pasado, hubiesen plebiscitado afirmativamente proyectose Estatuto de Autonomía; que contasen, al tiempo de promulgarse laConstitución, con regímenes provisionales de autonomía; y que así loacordasen, por mayoría absoluta, sus órganos preautonómicos colegiaos superiores, comunicándolo al Gobierno.
- Que, en el pasado, hubiesen plebiscitado proyectos de Estatuto deAutonomía; que contasen, al tiempo de promulgarse la Constitución,con regímenes provisionales de autonomía; y que así lo acordasen, pormayoría cualificada, sus órganos preautonómicos colegiados superiores, comunicándolo al Gobierno.


Question: Mediante el proceso de actualización del régimen foral previsto en laConstitución, corresponderá a las Instituciones del País Vasco, en la formaque se determina en su Estatuto, el régimen de la Policía Autónoma para:

Choices:
- La protección de las personas y bienes y el mantenimiento del ordenpúblico dentro del territorio autónomo.
- Vigilancia de puertos, aeropuertos, costas y fronteras y aduanas.
- Régimen general de extranjería, extradición y expulsión, emigración einmigración.
- Armas y explosivos, resguardo fiscal del Estado, contrabando y fraudefiscal al Estado.


Question: Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

Choices:
- Los residentes en el extranjero, así como sus descendientes, si así losolicitaren, gozarán de idénticos derechos políticos que los residentesen el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativaen Euskadi, siempre que conserven la nacionalidad española.
- Los residentes en el extranjero, excepto sus descendientes, gozaráne idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, sihubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi.
- Los residentes en el extranjero, excepto sus descendientes, gozarán deidénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, aúnno habiendo tenido su última vecindad administrativa en Euskadi.
- Los derechos políticos de los residentes en el extranjero quedarán suspendidos mientras se encuentren fuera del territorio del País Vasco.


Question: Corresponde a la Comunidad Autónoma del País Vasco la ejecucióne la legislación del Estado en la siguiente materia:

Choices:
- Normas procesales y de procedimientos administrativos y económicoadministrativos que se deriven de las especialidades del derechosustantivo y de la organización propia del País Vasco.
- Bienes de dominio público y patrimoniales cuya titularidad correspona a la Comunidad Autónoma, así como las servidumbres públicas enmaterias de sus competencias.
- Pesca en aguas interiores, marisqueo y acuicultura, caza y pesca fluvial y lacustre.
- Pesas y medidas; contraste de metales.


Question: La competencia de los órganos jurisdiccionales en el País Vasco seextiende:

Choices:
- En el orden penal y social, a todas las instancias y grados, incluidoslos recursos de casación y de revisión.
- En el orden civil, a todas las instancias y grados, excepto los recursose casación y de revisión en las materias del Derecho Civil Foral propioel País Vasco.
- En el orden contenciosoadministrativo, a todas las instancias y gradoscuando se trate de actos dictados por la Administración del País Vascoen las materias cuya legislación aunque no sea con carácter exclusivocorresponde a la Comunidad Autónoma, o se trate de actos dictadospor la Administración del Estado.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: ¿Quién resuelve los conflictos de competencia y de jurisdicción entrelos órganos judiciales del País Vasco y los demás del Estado?

Choices:
- El Tribunal Supremo.
- El Tribunal Constitucional.
- El Consejo General del Poder Judicial.
- El/la Ministro/a de Justicia.


Question: ¿Qué ley regula la institución del Ararteko?

Choices:
- La Ley 7/1985, de 27 de febrero.
- La Ley 3/1985, de 27 de febrero.
- La Ley 1/1985, de 12 de febrero.
- La Ley 11/1985, de 3 de febrero.


Question: El mando supremo de la Policía Autónoma Vasca corresponde a:

Choices:
- Al Gobierno de España.
- Al Gobierno del País Vasco, sin perjuicio de las competencias quepueden tener las Diputaciones Forales y Corporaciones Locales.
- A las Diputaciones Forales.
- A las Corporaciones Locales.


Question: ¿Ante qué Tribunal será exigible responsabilidad penal a los/asmiembros del Parlamento Vasco cuando se encuentren fuera del ámbitoterritorial de Euskadi?

Choices:
- Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo.
- Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Constitucional.
- Ante la Sala Especial de Aforados del Consejo General del Poder Judicial.
- Ante la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional.


Question: El Gobierno Vasco cesará:

Choices:
- Tras la celebración de elecciones a las Cortes Generales.
- En el caso de pérdida de la confianza del Parlamento Vasco.
- Por dimisión de su Vicepresidente/a.
- Por fallecimiento de su Vicepresidente/a.


Question: ¿A qué órgano judicial corresponde decidir, en todo caso, sobre la inculpación, prisión, procesamiento y juicio del/de la Presidente/a del Gobierno Vasco y sus miembros, durante su mandato y por los actos delictivos cometidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del País Vasco?

Choices:
- A la Audiencia Provincial de VitoriaGasteiz.
- Al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
- Al Tribunal Supremo.
- A la Audiencia Nacional.


Question: ¿Quién designa y separa los/las Consejeros/as del Gobierno Vasco, dirige su acción, ostentando a la vez la más alta representación del País Vasco y la ordinaria del Estado en este territorio?

Choices:
- El Rey.
- El Lehendakari.
- El Presidente del Parlamento Vasco.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: Las Instituciones de los Territorios Históricos tendrán competenciasexclusivas dentro de sus respectivos territorios en la siguiente materia:

Choices:
- Régimen electoral general.
- Régimen de los bienes provinciales y municipales, aunque sólo los deominio público y no patrimoniales.
- Elaboración y aprobación de sus presupuestos.
- Demarcaciones territoriales de ámbito supramunicipal que excedanlos límites provinciales.


Question: ¿A quién corresponderá la iniciativa para la reforma del Estatuto deAutonomía para el País Vasco?

Choices:
- Al Parlamento Vasco, a propuesta de una quinta parte de sus componentes.
- Al Senado.
- Al Gobierno del Estado Español.
- l Parlamento Vasco, a propuesta de una tercera parte de sus componentes.


Question: La bandera del País Vasco es:

Choices:
- La bicrucífera, compuesta de aspa verde, cruz blanca superpuesta yfondo rojo.
- La bicrucífera, compuesta de aspa verde, cruz roja superpuesta y fono blanco.
- La tricrucífera, compuesta de aspa verde y roja, cruz blanca superpuesta y fondo naranja.
- La tetracrucífera, compuesta de aspa verde, azul y roja, cruz blancasuperpuesta y fondo naranja.


Question: En materia de Seguridad Social corresponderá al País Vasco:

Choices:
- El desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación básica del Estado, salvo las normas que configuran el régimen económico de lamisma y la gestión del régimen económico de la Seguridad Social.
- La competencia exclusiva.
- Sólo la ejecución de la legislación básica del Estado.
- La competencia compartida con el Estado, excluyendo la gestión delrégimen económico de la Seguridad Social.


Question: ¿Cómo se denomina al órgano de carácter independiente que tienepor objeto velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato dela Comunidad Autónoma de Euskadi y defender a la ciudadanía ante posibles situaciones o prácticas discriminatorias por razón de sexo que se prouzcan en el sector privado?

Choices:
- Defensor/a de la Mujer
- Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Adjuntía de Igualdad.
- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.


Question: ¿Cuál es la institución consultiva oficial en lo referente al euskera?

Choices:
- La Real Academia Española.
- La Real Academia Vasca de las Buenas Letras.
- La Real Academia de la Lengua Vasca – Euskaltzaindia.
- El Instituto de las Letras de Euskadi Euskaltzaindia.


Question: Es de competencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco el desarrollo legislativo y la ejecución dentro de su territorio de la legislación básica del Estado en la siguiente materia:

Choices:
- Legislación penitenciaria.
- Nombramiento de Registradores de la Propiedad, Agentes de Cambioy Bolsa y Corredores de Comercio, Intervención en la fijación de lasemarcaciones correspondientes, en su caso.
- Expropiación forzosa, contratos y concesiones administrativas, en elámbito de sus competencias y sistema de responsabilidad de la Administración del País Vasco.
- Agricultura y ganadería, de acuerdo con la ordenación general de laeconomía.


Question: ¿A quién corresponde la competencia de ejercitar el derecho de gracia en el País Vasco?

Choices:
- Al Estado Español.
- A la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- A ambas administraciones por igual.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: Los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado podrán intervenir enel mantenimiento del orden público en la Comunidad Autónoma de Euskai en el siguiente caso:

Choices:
- A requerimiento del Gobierno Central, cesando la intervención a instancias del mismo.
- Por propia iniciativa, cuando estimen que el interés general del Estadoesté gravemente comprometido, siendo necesaria la aprobación de laJunta de Seguridad.
- En supuestos de especial urgencia y para cumplir las funciones queirectamente les encomienda la Constitución, los Cuerpos y Fuerzase Seguridad del Estado podrán intervenir bajo la responsabilidad exclusiva del Gobierno, dando éste cuenta al Parlamento Vasco.
- Por propia iniciativa, cuando estimen que el interés general de la Comunidad Autónoma esté gravemente comprometido, siendo necesariala aprobación de la Junta de Seguridad.


Question: El Parlamento Vasco estará integrado por un número igual de representantes de cada Territorio Histórico elegidos/as por sufragio:

Choices:
- Nacional.
- Público.
- Directo y secreto.
- Indirecto.


Question: Señale la afirmación correcta:

Choices:
- Existirá discriminación indirecta cuando una persona sea, haya sido opudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situaciónanáloga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
- Existirá discriminación directa cuando un acto jurídico, criterio opráctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dichoacto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y puea justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados conel sexo.
- No se considerarán constitutivas de discriminación por razón de sexolas medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para lasmujeres y los hombres, tienen una justificación objetiva y razonable,entre las que se incluyen aquellas que se fundamentan en la acción positiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial delos sexos por motivos biológicos, o en la promoción de la incorporacióne los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de las personas.
- Sin perjuicio de su tipificación como delito, el acoso sexista en el trabajo tiene la consideración de discriminación indirecta por razón de sexo.


Question: La elección de los miembros del Parlamento Vasco se verificará encada Territorio Histórico atendiendo a criterios de representación:

Choices:
- Territorial.
- Poblacional.
- Proporcional.
- Social.


Question: ¿Quién puede a instancia de los/as interesados/as, excluir del campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social correspondiente, alas personas cuyo trabajo por cuanta ajena, en atención a su jornada o a suretribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio funamental de vida?

Choices:
- Los Sindicatos más representativos o el Colegio Oficial competente, apropuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y oído el Gobierno.
- El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a propuesta del Gobierno yoídos los Sindicatos más representativos o el Colegio Oficial competente.
- El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Socialesy oídos los Sindicatos más representativos o el Colegio Oficial competente.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, estarán comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, todos los/as españoles/as,cualesquiera que sean su sexo, estado civil y profesión, que residan y ejerzannormalmente su actividad en territorio nacional y sean:

Choices:
- Personas cuyo trabajo por cuanta ajena, en atención a su jornada o asu retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de meio fundamental de vida.
- Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares deempresas individuales o familiares, mayores de dieciséis años, que reúnan los requisitos que de modo expreso se determinen legalmente.
- Trabajadores/as por cuenta ajena que presten sus servicios en lascondiciones establecidas por el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad económica o asimilados/as a ellos/as, bien sean eventuales, de temporada o fijos/as,aun de trabajo discontinuo, e incluidos/as los/as trabajadores/as aomicilio, y con independencia, en todos los casos, de la categoríaprofesional del/de la trabajador/a, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial de surelación laboral.
- Funcionarios públicos civiles, no militares.


Question: Se declaran expresamente comprendidos en el Régimen General dela Seguridad Social:

Choices:
- Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamadosservicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.
- Los/as funcionarios/as del Estado transferidos/as a las ComunidadesAutónomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autónoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.
- Los/as estudiantes.
- Los/as funcionarios/as públicos, civiles y militares.


Question: El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos incluye a diferentes tipos de trabajadores, uno de ellos es:

Choices:
- Trabajadores/as por cuenta propia, mayores de 18 años que, deformaocasional e indirecta, realizan una actividad económica a título nolucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el servicioremunerado de otras personas.
- Cónyuge y parientes hasta el cuarto grado inclusive por consanguiniad, afinidad y adopción que colaboren con el/la trabajador/a autónomo/a de forma personal, habitual y directa, no tengan la condición deasalariados/as y reúnan las condiciones necesarias.
- Los trabajadores autónomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su actividad en territorio español.
- Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva elesempeño del cargo de consejero/a o administrador/a, o presten otrosservicios para una sociedad, mercantil, capitalista, a título no lucrativo y de forma ocasional e indirecta, siempre que posean el controlefectivo, directo o indirecto de aquélla.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto al Régimen Especial de Empleados/as de Hogar:

Choices:
- La existencia de este Régimen especial obedece al hecho de que el/laempleado/a del hogar mantiene una relación laboral especial que secaracteriza por la particular posición y condiciones del/de la empleaor/a, un/a cabeza de familia, y por la convivencia del/de la trabajador/a en el hogar familiar en el que presta servicios.
- Incluye a trabajadores/as mayores de 18 años que se dediquen a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia,siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el/lacabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración de cualquiera clase.
- Están excluidos el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del cabeza de familia, por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado inclusive, con la única excepción de losfamiliares de sexo femenino de sacerdotes célibes que convivan conellos y reúnan las demás condiciones requeridas, no pudiendo quedarcomprendido más de un solo familiar por sacerdote.
- La norma básica reguladora de este Régimen es el Decreto 2346/1969,e 25 de septiembre; sin olvidar el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de lostrabajadores en la Seguridad Social, aprobado por RD 84/1996, de26 de enero.


Question: Los datos facilitados al practicarse la afiliación que, por cualquiercircunstancia, experimenten variación serán comunicados por el empresario y, en su caso, por el trabajador interesado:

Choices:
- Dentro de los seis días naturales siguientes a aquél en que la variaciónse produzca y mediante los modelos oficiales o por el sistema establecido al efecto.
- En el plazo de siete días hábiles a contar desde aquél en que se proujo la variación.
- En los quince días siguientes a aquél en que la variación se produzca.
- A la mayor brevedad posible.


Question: ¿A quién dará cuenta la Tesorería General de la Seguridad Social delas solicitudes de afiliación y alta inicial de los/as trabajadores/as por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario/a no cumpla sus obligaciones respecto de la afiliación?

Choices:
- Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
- Al Juzgado de Guardia.
- A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- A la Dirección Provincial de la Tesorería General correspondiente.


Question: ¿Dónde podrán dirigirse las solicitudes de afiliación a nombre decada trabajador/a?

Choices:
- A la Secretaria General de la Tesorería Provincial de la Seguridad Social.
- En los lugares previstos en la Ley 4/1992, de 26 de noviembre, delRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
- A la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social dela provincia en que esté domiciliada la empresa en que preste servicios el/la trabajador/a por cuenta ajena o asimilado o en la que radiqueel establecimiento del/de la trabajador/a autónomo/a o, en su defecto,en la que éste/a tenga su domicilio.
- A la Consejería de Empleo correspondiente.


Question: ¿En qué plazo deberán presentarse las solicitudes de baja en la seguridad social y variaciones de datos de los/as trabajadores/as?

Choices:
- Dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al del cese en eltrabajo o de aquél en que la variación se produzca.
- En los siete días naturales siguientes al cese o la variación.
- A la mayor brevedad posible y en todo caso en los siguientes diez díasnaturales del cese o de la variación.
- No hay plazo estipulado.


Question: ¿Cuál de los siguientes no es un requisito que han de reunir, en elmomento del hecho causante, los/as hijos/as y hermanos/as del/de la fallecido/a para tener derecho al subsidio temporal a favor de familiares?

Choices:
- Que carezcan de medios de subsistencia.
- Que no tengan derecho a pensión del Estado, Provincia o Municipio, oa prestaciones periódicas de la Seguridad Social.
- Que sean mayores de 23 años, solteros o casados.
- Que no queden familiares con obligación y posibilidad de prestarlesalimentos, según la legislación civil.


Question: Como causa de extinción común a todas las prestaciones de la Seguriad Social, señale la que considere correcta:

Choices:
- Conducta deshonesta o inmoral, así como declaración en sentenciafirme de culpabilidad en la muerte del/de la sujeto causante.
- Contraer matrimonio o nuevas nupcias, en cuyo supuesto, tratándosee cónyuges supervivientes y huérfanos/as, la pensión se convierte encantidad a tanto alzado de 12 mensualidades de pensión.
- El fallecimiento del beneficiario, no pudiendo ser reclamada la pensión devengada por los/as herederos/as.
- Tomar estado religioso en cuyo supuesto la pensión se convierte encantidad a tanto alzado de 18 mensualidades de pensión.


Question: El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá por la entidad gestora en el siguiente caso:

Choices:
- Durante el período que corresponda por imposición de sanción porinfracciones muy graves en los términos establecidos en la Ley sobreInfracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Mientras el titular del derecho esté cumpliendo condena que no implique privación de libertad.
- Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajenae duración inferior a doce meses, o mientras el titular del derechorealice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatromeses.
- Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia deuración inferior a doce meses.


Question: El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se extinguirá en el siguiente caso:

Choices:
- Realización de un trabajo de duración igual o superior a quince meseso la realización de un trabajo por cuenta propia por tiempo igual osuperior a 24 meses.
- Pasar a ser pensionista de jubilación o de incapacidad temporal parala profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional, en queaquélla estaba encuadrada, incapacidad permanente absoluta paratodo trabajo o gran invalidez.
- Agotamiento del plazo de duración de la prestación.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: Durante la percepción de la prestación por desempleo, la aportaciónel/de la trabajador/a a la Seguridad Social se reducirá en un:

Choices:
- 35%, que será abonado por la entidad gestora.
- 40%, que será abonado por la entidad gestora.
- 45%, que será abonado por la entidad gestora.
- 47%, que será abonado por la entidad gestora.


Question: Durante la percepción de la prestación por desempleo, la aportacióne los/as trabajadores/as fijos/as del Régimen Especial Agrario a la Seguriad Social se reducirá en un:

Choices:
- 47%.
- 58%.
- 64%.
- 72%.


Question: El Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que la duración del subsidio por desempleo será de:

Choices:
- Tres meses prorrogables hasta un máximo de doce meses.
- Cuatro meses improrrogables.
- Seis meses prorrogables, por períodos semestrales, hasta un máximoe dieciocho meses, excepto en determinados casos.
- Siete en todo caso.


Question: Es obligación de los/as empresarios/as:

Choices:
- Abonar a la entidad gestora competente las prestaciones satisfechaspor ésta a los/as trabajadores/as cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestación por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliación, alta o cotización.
- Entregar a los representantes sindicales del/de la trabajador/a el certificado de empresa, en el tiempo y forma que reglamentariamente seeterminen.
- Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores de modofraccionado, siendo responsables del cumplimiento de la obligacióne cotización.
- Proceder en todo caso al pago directo de las prestaciones por desempleo.


Question: El Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social contempla como obligación de los/as trabajadores/as:

Choices:
- Devolver al Servicio Público de Empleo, en el plazo de diez días, elcorrespondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fechaindicados para cubrir las ofertas de empleo que se faciliten por dichoServicio.
- Cotizar por la aportación correspondiente a la contingencia de desempleo.
- Participar en las acciones de formación profesional y en los trabajostemporales de colaboración social que determine el Servicio Públicoe Empleo y aceptar cualquier tipo de colocación que le sea ofrecidapor las Empresas de Trabajo Temporal.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: Las decisiones de la entidad gestora competente, relativas al reconocimiento, denegación, suspensión o extinción de cualquiera de las prestacionespor desempleo, serán recurribles ante los órganos jurisdiccionales del orden:

Choices:
- Civil.
- Penal.
- Social.
- ContenciosoAdministrativo.


Question: La pensión de viudedad se extinguirá al contraer nuevo matrimonio,no obstante, podrán mantener el percibo de la pensión de viudedad, aunque contraigan nuevo matrimonio, los/as pensionistas de viudedad en quienes concurran el siguiente requisito:

Choices:
- Ser mayor de sesenta años o menor de dicha edad, siempre que, eneste último caso, tengan reconocida también una pensión de incapacidad permanente, en el grado de incapacidad absoluta o de graninvalidez, o acrediten una minusvalía en un grado igual o superior al60 por 100.
- Tener el matrimonio unos ingresos anuales, de cualquier naturaleza,incluida la pensión o pensiones de viudedad, que no superen tres veces el importe, en cómputo anual, del salario mínimo interprofesional,vigente en cada momento.
- Constituir la pensión o pensiones de viudedad percibidas por el pensionista la principal o única fuente de rendimientos. Se entenderá quela pensión o pensiones de viudedad constituye la principal fuente derendimientos, cuando el importe anual de la misma o de las mismasrepresente, como mínimo el 75 por 100 del total de ingresos de aquél,con cómputo anual.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: ¿Cuál de los siguientes no es un requisito que han de cumplir laspersonas que tienen derecho a la pensión de incapacidad en su modalidadno contributiva?

Choices:
- Ser mayor de 18 años y menor de 65 años de edad.
- Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 10años, de los cuales tres deberán ser inmediatamente anteriores a lafecha de solicitud de la pensión.
- Estar afectadas por una minusvalía o por una enfermedad crónica, enun grado igual o superior al 65 por 100.
- Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerará que existenrentas o ingresos suficientes cuando la suma, en cómputo anual delos mismos, sea inferior al importe también en cómputo anual de laprestación fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales delEstado.


Question: En los casos de conflicto entre principios contables:

Choices:
- Prevalecerá el principio de prudencia.
- Prevelecerá el principio de importancia relativa.
- Prevalecerá el principio de uniformidad.
- Deberá prevalecer el que mejor conduzca a que las cuentas anualesexpresen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y delos resultados de la empresa.


Question: Por lo que se refiere a las publicaciones realizadas o promovidas porOsakidetzaServicio Vasco de Salud, señale la afirmación correcta:

Choices:
- Las publicaciones periódicas cuya distribución se circunscriba al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, deberán acogerun porcentaje de presencia del euskera no inferior al cincuenta porciento.
- Las publicaciones periódicas cuya distribución se circunscriba al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, deberán acogerun porcentaje de presencia del euskera no inferior al cuarenta porciento.
- Las publicaciones referidas a textos legales y recopilaciones de normas emanadas de las Instituciones de la Comunidad Autónoma deEuskadi, se editarán en euskera y, opcionalmente, en castellano; asimismo, las guías, catálogos y otras de carácter divulgativo, se editaránen euskera e inglés, y, opcionalmente, en castellano.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: Señale cuál de la siguientes afirmaciones es la correcta:

Choices:
- En la rotulación externa e interna de las dependencias de OsakidetzaServicio Vasco de Salud se utilizarán las dos lenguas oficiales.
- La documentación estandarizada, y aquella que se remita con caráctergeneral o a un grupo de administrados será en euskera.
- En la rotulación externa e interna de las dependencias de OsakidetzaServicio Vasco de Salud se utilizará el euskera.
- OsakidetzaServicio Vasco de Salud establecerá relaciones escritasbilingües con los ciudadanos, incluso cuando en procedimientos individualizados éstos elijan una sola de las lenguas oficiales.


Question: Los planes de inversión impulsados por el Departamento de Sanidad para los próximos años y que abordan las necesidades de infraestructuras y equipamientos a las que se enfrenta Osakidetza para darcobertura a la demanda de actividad asistencial futura manteniendoo mejorando los niveles de calidad alcanzados hasta la fecha, se concretan:

Choices:
- En el Plan Estratégico de Osakidetza 20082012.
- En el Plan de Modernización y Adecuación de Infraestructuras y Equipamientos del Sistema Sanitario Público Vasco para el período 20072012.
- En la Ley de Presupuestos del País Vasco aprobada anualmente.
- En el Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación.


Question: Continuarán comprendidos en el campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social en que estuvieran encuadrados, pero en situación asimilada a la de alta quienes, aun cuando hubieran cesado enla prestación de servicios o en el desarrollo de la actividad determinanteel encuadramiento en dicho Régimen, se encuentren en la siguiente situación:

Choices:
- El traslado del trabajador por la empresa dentro del territorio nacional.
- En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento dentro de la península por razón de trabajo.
- Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
- La situación de excedencia para el cuidado de hijos sin reserva depuesto de trabajo.


Question: ¿Qué período mínimo están obligados a conservar, los/as empresarios/as y, en su caso, los/as trabajadores/as por cuenta propia, los documentos justificativos de la inscripción del empresario, documento de asociaciónpara la protección de las contingencias profesionales y, en su caso, de la opción por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal,ocumento de afiliación, partes de alta y baja y comunicaciones de variaciones de datos?

Choices:
- Dos años.
- Tres años.
- Cuatro años.
- Cinco años.


Question: ¿Cuál de los siguientes principios programáticos de organización yfuncionamiento del Sistema Sanitario de Euskadi no es correcto?

Choices:
- La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promocióne la salud y a la prevención de las enfermedades.
- La consideración de la persona como objetivo fundamental del sistema, que, garantizando el respeto a su personalidad e intimidad, propiciará su capacidad de elección y el acceso a los servicios sanitariosen condiciones de igualdad efectiva.
- La participación ciudadana tanto en la formulación de los planes yobjetivos generales como en la prestación y ejecución directa de laasistencia sanitaria a todos los niveles.
- El incremento de los niveles de competencia entre los centros públicos, con observancia de los principios de la gestión eficiente y decalidad.


Question: Todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma laobligación de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargoel empresario, es:

Choices:
- Válido.
- Nulo.
- Vinculante.
- Efectivo.


Question: La obligación de cotizar a la Seguridad Social se suspenderá:

Choices:
- Durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
- En las situaciones de incapacidad temporal.
- En las situaciones de maternidad y paternidad.
- En las situaciones de riesgo durante la lactancia natural.


Question: La cotización adicional por las horas extraordinarias que no sean motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del:

Choices:
- 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa,y el 4,70 por ciento a cargo del/de la trabajador/a.
- 28,20 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa,y el 4,60 por ciento a cargo del/de la trabajador/a.
- 28,10 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa,y el 4,50 por ciento a cargo del/de la trabajador/a.
- 28,00 por 100, del que el 23 por 100 será a cargo de la empresa, yel 5 por ciento a cargo del/de la trabajador/a.


Question: Tendrá la consideración de accidente de trabajo:

Choices:
- Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, aun cuando unos y otros no tengan conexión con el trabajo.
- Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del/de la trabajador/a accidentado/a.
- Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
- Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el/la trabajador/a, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutivael accidente.


Question: A tenor de lo dispuesto en el Texto Refundido de la LGSS, las personas que presten sus servicios retribuidos en las entidades o instituciones decarácter benéficosocial se encuentran comprendidas en:

Choices:
- El Régimen General.
- El Régimen Especial.
- El Sistema Especial.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: Se considerarán Regímenes Especiales los que encuadren al siguiente grupo:

Choices:
- Trabajadores del mar.
- El personal contratado al servicio de Notarías, Registro de la Propiead y demás oficinas o centros similares.
- El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicioso entidades del Estado.
- Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.


Question: ¿A quién irá destinado el original del parte médico de baja?

Choices:
- Al/a la interesado/a.
- A la empresa.
- A la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente del respectivo Servicio Público de Salud.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: ¿En qué plazo deberá el/la trabajador/a entregar a su empresa la copia del parte de baja a ella destinada?

Choices:
- A la mayor brevedad posible.
- En el plazo de tres días, contados a partir de la fecha de expediciónel parte.
- En la semana siguiente de la fecha de expedición del parte.
- Cuando lo estime conveniente dentro del plazo máximo de un mesesde la fecha del hecho que causo el parte de baja.


Question: Los partes médicos de confirmación de baja se expedirán al cuartoía del inicio de la situación de la incapacidad temporal y además:

Choices:
- Cada cinco días desde el primer parte de confirmación.
- Cada diez días, a contar desde la fecha del primer parte.
- Sucesivamente mientras la misma se mantenga, cada siete días, contados a partir del primer parte de confirmación.
- Una vez cada quince días si continúa el hecho que confirmó la baja.


Question: En el caso de que la incapacidad derive de un accidente de trabajo oenfermedad profesional, el parte de confirmación de la baja se extenderá:

Choices:
- Una única vez a los cinco días naturales siguientes al inicio de la incapacidad.
- Por primera vez a los seis días hábiles del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- A los siete días naturales siguientes al inicio de la incapacidad y, sucesivamente, cada siete días, a partir del primer parte de confirmación.
- Siempre pasados ocho días hábiles del inicio de la incapacidad y, sucesivamente, en el plazo de diez días desde el primer parte de confirmación.


Question: ¿Con qué periodicidad la Inspección de Servicios Sanitarios de laSeguridad Social u órgano equivalente del respectivo Servicio Público deSalud expedirá un informe médico de control de la incapacidad en el queeberán constar todos los extremos que, a juicio del médico, justifiquen lanecesidad de mantener el proceso de incapacidad temporal?

Choices:
- Todos los meses desde el comienzo de la situación de incapacidadtemporal.
- Trimestralmente, desde el inicio de la situación de incapacidad temporal.
- Cada seis meses desde que se produjo el hecho de la incapacidadtemporal.
- No hay plazo fijado.


Question: En los casos de incapacidad temporal, para que una vez alcanzados losoce meses, pueda prorrogarse el percibo de la correspondiente prestación económica, será necesario que en el respectivo parte de confirmación de la baja secumplimente el correspondiente informe médico en el que se describan:

Choices:
- El tratamiento médico llevado a cabo por el interesado.
- Las limitaciones de la capacidad funcional del interesado.
- La presunción médica de que el interesado, dentro del plazo de lostres meses siguientes, puede ser dado de alta por curación.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: En el desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación básica del Estado en materia de sanidad interior, la Comunidad Autónoma del País Vascopodrá organizar y administrar a tales fines, y dentro de su territorio, todos losservicios relacionados y ejercerá la tutela de las instituciones, entidades y funaciones en materia de Sanidad y de Seguridad Social. Esta afirmación es:

Choices:
- Falsa, la sanidad interior es competencia exclusiva del Estado, nopudiendo las comunidades autónomas ejercer ningún tipo de competencia al respecto.
- Verdadera, reservándose el Estado la alta inspección conducente alcumplimiento de estas funciones y competencias.
- Falsa, la sanidad interior es competencia exclusiva de la ComunidadAutónoma del País Vasco.
- Parcialmente falsa, puesto que la Comunidad Autónoma de Euskadino podrá ejercer en ningún caso la tutela de las instituciones, entidaes y fundaciones en materia de Sanidad y de Seguridad Social


Question: Según la Ley 8/1997, para facilitar el cumplimiento de los principios programáticos del Sistema de Salud de Euskadi, se desarrollarán prioritariamente las siguientes actividades instrumentales, entre las cuales hayuna incorrecta. Indique cuál:

Choices:
- Adopción de medidas para la promoción de la calidad de los serviciossanitarios por los provisores de los mismos, así como el establecimiento de controles de calidad generales.
- Articulación de un sistema de auditoría interna y externa y acreditación para medir la calidad técnica de los recursos disponibles, tantoprofesionales como de infraestructuras sanitarias, que será promocionado con el concurso de los profesionales.
- Realización de los estudios epidemiológicos necesarios y su seguimiento, para orientar con mayor eficacia la prevención de los riesgospara la salud, así como la planificación y evaluación sanitaria.
- Creación de los sistemas de prevención de riesgos necesarios para facilitarel ejercicio adecuado de los distintos niveles de seguridad en el sistema.


Question: La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi establece que al objetoe posibilitar la participación ciudadana en el sistema sanitario de Euskai, reglamentariamente se creará/n:

Choices:
- Comités de participación comunitaria para el ámbito de cada área desalud, con facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes y objetivos generales del sistema, así como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución.
- Consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma y para el ámbito de cada área de salud, atribuyénoles facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación deplanes y objetivos generales del sistema, así como en el seguimiento yevaluación final de los resultados de ejecución.
- El Consejo de Participación Comunitaria para el ámbito de toda laComunidad Autónoma, con facultades consultivas y ejecutivas en laformulación de planes y objetivos generales del sistema, así como enel seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución.
- El Comité de Participación Ciudadana en cada área de salud, con facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes yobjetivos generales del sistema, así como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución.


Question: Al conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera quefuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización yacceso, se le denomina, a tenor de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, como:

Choices:
- Fuente.
- Fichero.
- Archivo.
- Carpeta.


Question: Los datos de carácter personal objeto del tratamiento sólo puedenser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamenterelacionados con las funciones legítimas del/de la cedente y del/de la cesionario/a con el previo consentimiento del/de la interesado/a. Tal consentimiento no será preciso:

Choices:
- Cuando la cesión está autorizada reglamentariamente.
- Cuando la cesión se produzca entre Administraciones públicas y tengapor objeto el tratamiento posterior de los datos con fines médicos,políticos o religiosos.
- Cuando se trate de datos recogidos de fuentes accesibles al público.
- Cuando la comunicación que deba efectuarse tenga por destinatario alTribunal Constitucional.


Question: Cualquier persona puede conocer la existencia de tratamientos deatos de carácter personal, sus finalidades y la identidad del responsableel tratamiento recabando a tal fin la información oportuna del RegistroGeneral de Protección de Datos, que es de consulta:

Choices:
- Pública pero no gratuita.
- Privada salvo excepciones y gratuita.
- Pública y gratuita.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: En el ámbito del Sistema Sanitario de Euskadi, un contratoprograma:

Choices:
- Tendrá la naturaleza jurídica de un contrato público de suministros,suscrito por el representante legal de la organización de provisión deservicios sanitarios correspondiente.
- Debe concretar, entre otros extremos mínimos, la determinación cuantificable y periódica de los requisitos de calidad que deberán cumplirlos servicios sanitarios.
- Debe contener únicamente la estimación del volumen global de actividad y previsión de las contingencias sanitarias objeto de cobertura yla determinación cuantificable y periódica de los requisitos de calidadque deberán cumplir los servicios sanitarios.
- Debe contener la determinación detallada de los sistemas de información necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintosniveles de responsabilidad en el contrato.


Question: A tenor de la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, las actuaciones contrarias a lo en ella dispuestopueden ser objeto de reclamación por los interesados ante:

Choices:
- El Defensor del Pueblo.
- La Agencia Española de Protección de Datos.
- La Oficina Nacional de Protección de Datos.
- El Ministerio de Sanidad y Consumo.


Question: La LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, establece un plazo máximo para dictar resolución expresae tutela de derechos de:

Choices:
- Un mes.
- Dos meses.
- Tres meses.
- Seis meses.


Question: El régimen de protección de los datos de carácter personal que seestablece en la LO 15/1999 no será de aplicación a:

Choices:
- Ficheros mantenidos por personas físicas en el ejercicio de actividaes exclusivamente públicas o profesionales.
- Ficheros sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas.
- Ficheros establecidos para la investigación de la delincuencia común.
- Ninguna de las respuestas es correcta.


Question: Las plantillas de personal del ente público OsakidetzaServicio Vascoe Salud serán aprobadas por su:

Choices:
- Presidente, que es el Consejero de Sanidad del Gobierno Vasco.
- Director General.
- Director de División de Recursos Humanos.
- Consejo de Administración.


Question: La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre dispone que se rigepor la misma todo tratamiento de datos de carácter personal:

Choices:
- Cuando el tratamiento sea efectuado en territorio español en el marco delas actividades de un establecimiento del responsable del tratamiento.
- Cuando al/a la responsable del tratamiento no establecido en territorioespañol, le sea de aplicación la legislación española en aplicación denormas de Derecho internacional privado.
- Cuando el/la responsable del tratamiento no esté establecido/a en territorio de la Unión Europea y utilice en el tratamiento de datos mediossituados en territorio español, incluso cuando tales medios se utilicenúnicamente con fines de tránsito.
- Todas las respuestas son correctas.


Question: Se regirán por sus disposiciones específicas, y por lo especialmenteprevisto, en su caso, por la LO 15/1999, el siguiente tratamiento de datospersonales:

Choices:
- Los derivados del Registro Civil y del Registro Nacional y Autonómicoe penados y rebeldes.
- Los procedentes de imágenes y sonidos obtenidos mediante la utilización de videocámaras por el Ejército, de conformidad con la legislación sobre la materia.
- Los que sirvan a fines exclusivamente estadísticos, y estén amparados porla legislación estatal o autonómica sobre la función estadística pública.
- Los que sirvan a fines socioeconómicos.


Question: ¿A través de qué medio legal se establecerán los requisitos y condiciones que deban reunir los ficheros y las personas que intervengan en eltratamiento de los datos especialmente protegidos?

Choices:
- A través de ley orgánica.
- A través de ley ordinaria.
- Por medio de reglamento.
- Por medio de decretoley.


Question: ¿Cómo considera la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, elconsentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal aun tercero, cuando la información que se facilita al interesado no le permita conocer la finalidad a que destinarán los datos cuya comunicación seautoriza o el tipo de actividad de aquel a quien se pretenden comunicar?

Choices:
- Válido.
- Nulo.
- Anulable.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: Según dispone la ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el responsable del tratamiento deatos tendrá la obligación de hacer efectivo el derecho de rectificación ocancelación del interesado en el plazo de:

Choices:
- Siete días.
- Diez días.
- Quince días.
- Un mes.


Question: ¿Qué contraprestación se exigirá por el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rectificación o cancelación de los datos de carácter personal cuyotratamiento no se ajuste a lo dispuesto en la LO 15/1999, de 13 de diciembre?

Choices:
- La establecida legalmente.
- La establecida reglamentariamente.
- La que establezca anualmente la Agencia Española de Protección deDatos.
- No se exigirá ninguna contraprestación.


Question: Las operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizadoo no, que permitan la recogida, grabación, conservación, elaboración, moificación, bloqueo y cancelación, así como las cesiones de datos que resulten de comunicaciones, consultas, interconexiones y transferencias, sonefinidas por la LO 15/1999, de 13 de diciembre como:

Choices:
- Tratamiento de datos.
- Análisis de datos.
- Sistematización.
- Programación.


Question: A la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquierotro organismo que, solo o conjuntamente con otros, trate datos personalespor cuenta del responsable del tratamiento, es definido en la LO 15/1999,e 13 de diciembre como:

Choices:
- Analista.
- Programador.
- Encargado del tratamiento.
- Responsable del fichero o tratamiento.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a los datos especialmenteprotegidos:

Choices:
- Los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sinical, religión y creencias sólo podrán ser objeto de tratamiento con elconsentimiento expreso y por escrito del afectado aunque se contemplan determinadas excepciones.
- Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial,a la salud y a la vida sexual sólo podrán ser recabados, tratados ycedidos cuando, por razones de interés general, así se disponga reglamentariamente o el afectado consienta expresa o tácitamente.
- Quedan prohibidos los ficheros creados con la finalidad exclusivae almacenar datos de carácter personal que revelen la ideología,afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, o vidasexual.
- Los datos de carácter personal relativos a la comisión de infraccionespenales o administrativas sólo podrán ser incluidos en ficheros de lasAdministraciones públicas competentes en los supuestos previstos enlas respectivas normas reguladoras.


Question: A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, las cuantías delas retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incrementoe la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en:

Choices:
- En las Leyes de la Función Pública que se dicten anualmente en desarrollo del Estatuto.
- La Ley de Presupuestos.
- La Memoria Anual de los Presupuestos de las Administraciones Públicas.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: El procedimiento por el que, excepcionalmente, se decida el mantenimiento íntegro de determinados datos de carácter personal atendidos losvalores históricos, estadísticos o científicos, se determinará:

Choices:
- Reglamentariamente.
- Legalmente.
- Judicialmente.
- Políticamente.


Question: ¿Cuándo se permite la recogida de datos por medios fraudulentos,esleales o ilícitos?

Choices:
- Cuando fuesen necesarios para fines de interés nacional.
- Cuando así lo autorice una norma con rango de ley.
- Cuando fuese necesario para proteger la seguridad pública.
- En ningún caso.


Question: Según el artículo

Choices:
- Que la ley disponga otra cosa.
- Reglamentariamente se disponga lo contrario.
- Que una disposición no de ley de la Unión Europea diga lo contrario.
- Casos de fuerza mayor.


Question: La LO 15/99 otorga al consentimiento para la comunicación de losatos de carácter personal un carácter:

Choices:
- Revocable.
- Irrevocable.
- Secreto.
- Público.


Question: Salvo que el interesado acredite un interés legítimo al efecto, encuyo caso podrán ejercitarlo antes, el derecho de acceso a los datos de carácter personal sometidos a tratamiento sólo podrá ser ejercitado a intervalos no inferiores a:

Choices:
- Seis meses.
- Nueve meses.
- Diez meses.
- Doce meses.


Question: Los procedimientos para ejercitar el derecho de oposición, acceso,así como los de rectificación y cancelación de datos de carácter personalse regulan:

Choices:
- Legalmente.
- Reglamentariamente.
- Vía Decreto.
- Constitucionalmente.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto al derecho a indemnizacióncontemplado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal:

Choices:
- Los interesados que, como consecuencia del incumplimiento de loispuesto en la LO 15/99 por parte del responsable o del encargadoel tratamiento de datos de carácter personal, sufran daño o lesión ensus bienes o derechos tendrán derecho a ser indemnizados.
- En el caso de los ficheros de titularidad privada, la acción se ejercitaráante los órganos de la jurisdicción ordinaria.
- Si se trata de ficheros de titularidad pública, no se podrá exigir responsabilidad a las Administraciones públicas.
- Todas las respuestas son incorrectas.


Question: ¿A qué organismo podrá dirigirse el interesado al que se deniegue,total o parcialmente, el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rectificación o cancelación, organismo este que deberá asegurarse de la procedencia o improcedencia de la denegación?

Choices:
- A la Comisión Nacional de Protección de Datos.
- A la Oficina de Asistencia al Ciudadano.
- A la Agencia Española de Protección de Datos o, en su caso, al organismo competente de cada Comunidad Autónoma.
- A la Secretaria Nacional de Protección de Datos.


Question: Contra las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos procederá:

Choices:
- Recurso de Amparo.
- Recurso ContenciosoAdministrativo.
- Recurso de Inconstitucionalidad.
- Recurso de Súplica.


Question: ¿Cuántos artículos tiene el Estatuto Básico del Empleado Público?

Choices:
- 98.
- 99.
- 100.
- 103.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público presenta la siguiente estructura:

Choices:
- Exposición de Motivos, siete Títulos, diez Disposiciones Adicionales,ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tresDisposiciones Finales.
- Exposición de Motivos, siete Títulos, once Disposiciones Adicionales,nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatroDisposiciones Finales.
- Exposición de Motivos, ocho Títulos, once Disposiciones Adicionales,ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatroDisposiciones Finales.
- Exposición de Motivos, ocho Títulos, diez Disposiciones Adicionales,nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tresDisposiciones Finales.


Question: Aquellos/as que en virtud de nombramiento legal, están vinculadosa una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por elDerecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son denominados/as por el Estatuto Básicoel Empleado Público como:

Choices:
- Funcionarios/as de carrera.
- Funcionarios/as interinos.
- Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- Personal eventual.


Question: A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público son funcionarios/asinterinos/as los/as que, por razones expresamente justificadas de necesiad y urgencia, son nombrados/as como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios/as de carrera, cuando se dé la siguiente circunstancia:

Choices:
- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses,entro de un periodo de seis meses.
- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su coberturapor funcionarios de carrera.
- La sustitución permanente de los titulares.
- La ejecución de programas de carácter indefinido.


Question: ¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público al personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólorealiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestariosconsignados para este fin?

Choices:
- Funcionarios/as de carrera.
- Funcionarios/as interinos.
- Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- Personal eventual.


Question: El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstasen la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, es denominado en el Estatuto Básico del Empleado Públicocomo:

Choices:
- Funcionarios/as de carrera.
- Funcionarios/as interinos.
- Personal laboral.
- Personal eventual.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como loscriterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con el siguiente principio:

Choices:
- Su designación atenderá a principios de confianza y capacidad y acriterios de oportunidad, y se llevará a cabo mediante procedimientosque garanticen la publicidad y concurrencia.
- El personal directivo estará exento de evaluación con arreglo a loscriterios de oportunidad y necesidad.
- Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en lasnormas específicas de cada Administración.
- La determinación de las condiciones de empleo del personal directivotendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva alos efectos del EBEP.


Question: Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos a los/as funcionarios/as públicos/as y sus requisitos, efectos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primergrado de consanguinidad o afinidad, será de:

Choices:
- Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad,y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localiad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localiad, y seis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Dos días hábiles en todo caso.


Question: Los/as funcionarios/as públicos/as, a tenor del Estatuto Básico delEmpleado Público, tendrán derecho, en defecto de legislación aplicable,en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiarentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a un permiso de:

Choices:
- Un día hábil cuando se produzca en la misma localidad y de dos díashábiles cuando sea en distinta localidad.
- Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cincoías hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Cuatro días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y deseis días hábiles cuando sea en distinta localidad.


Question: A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, los/as funcionarios/as públicos/as disfrutarán, en defecto de legislación aplicable, de unpermiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de:

Choices:
- Un día.
- Dos días.
- Tres días.
- No existe tal permiso.


Question: ¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/aspara concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud?

Choices:
- Un día.
- Dos días.
- Tres días.
- Los días de su celebración.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público concede, en defecto de legislación aplicable, a las funcionarias públicas el derecho a ausentarse deltrabajo por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses durante:

Choices:
- Media hora que podrá dividir en dos fracciones.
- Una hora que podrá dividir en dos fracciones.
- Una hora que podrá dividir en cuatro fracciones.
- Dos horas que podrá dividir en dos fracciones.


Question: Según el Estatuto Básico del Empleado Público y en defecto de legislación aplicable, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o elfuncionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de:

Choices:
- Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
- Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
- Tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
- El tiempo que sea necesario.


Question: Según el EBEP y en defecto de legislación aplicable, por ser precisoatender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tenrá derecho:

Choices:
- A una reducción de hasta el veinte por ciento de la jornada laboral,con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y porel plazo máximo de un mes.
- A una reducción de hasta el treinta por ciento de la jornada laboral,con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por elplazo máximo de tres meses.
- A solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de un mes.
- A solicitar una reducción de hasta el setenta por ciento de la jornadalaboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de tres meses.


Question: ¿Cuánto tiempo otorga el Estatuto Básico del Empleado Público, enefecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as parael cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal ypor deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral?

Choices:
- Una hora.
- Dos horas.
- Tres horas.
- El tiempo indispensable.


Question: ¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as por asuntos particulares?

Choices:
- Un día.
- Cinco días.
- Seis días.
- Diez días.


Question: Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público establece quelos/as funcionarios/as tendrán derecho al disfrute de:

Choices:
- Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose enun día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
- Tres días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose enun día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo.
- Cuatro días adicionales al cumplir el cuarto trienio, incrementándoseen un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
- Un día adicional al cumplir el tercer trienio, incrementándose en unía adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.


Question: ¿Cuántos días de permiso por paternidad por el nacimiento, acogimientoo adopción de un hijo, concede el Estatuto Básico del Empleado Público?

Choices:
- Siete días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
- Diez días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fechael nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimientoo de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
- Quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir dela fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya laadopción.
- Un mes, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya laadopción.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso poradopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (quesea como mínimo de un año), con una duración, en los casos de que sea depersona única y sin discapacidad, de:

Choices:
- Doce semanas ininterrumpidas.
- Catorce semanas ininterrumpidas.
- Dieciséis semanas ininterrumpidas.
- Dieciocho semanas ininterrumpidas.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso porparto, que tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Estepermiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapaciad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempreque:

Choices:
- Tres semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- Cinco semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.


Question: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquierotra causa, el/la neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continuación del parto, el permiso por parto que contempla el Estatuto Básico delEmpleado Público se ampliará en tantos días como el/la neonato/a se encuentre hospitalizado, con un máximo de:

Choices:
- Trece semanas adicionales.
- Catorce semanas adicionales.
- Quince semanas adicionales.
- Dieciséis semanas adicionales.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto al permiso recogido en elEstatuto Básico del Empleado Público por adopción o acogimiento, tantopreadoptivo como permanente o simple (como mínimo de un año):

Choices:
- El cómputo del plazo se contará a elección del/de la funcionario/a, apartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partire la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin queen ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodose disfrute de este permiso.
- En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de formasimultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
- Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos quereglamentariamente se determine.
- Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al paíse origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tresmeses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamentelas retribuciones básicas.


Question: Los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a disfrutar comomínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:

Choices:
- Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmentesi el tiempo de servicio durante el año fue menor.
- Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
- Veinticinco días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
- Treinta días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.


Question: En cuanto a las vacaciones de los/as funcionarios/as públicos/astendrán derecho a:

Choices:
- Un día hábil adicional al cumplir diez años de servicio, añadiéndose unía hábil más al cumplir los quince, veinte y veinticinco años de servicio,respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.
- Un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose unía hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio,respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.
- Un día hábil adicional al cumplir veinte años de servicio, añadiéndoseun día hábil más al cumplir los veinticinco, treinta y treinta y cincoaños de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábilespor año natural.
- Dos días hábiles al cumplir treinta años de servicio.


Question: A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público las pagas extraorinarias serán:

Choices:
- Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias,salvo las vinculadas al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con queel/la funcionario/a desempeña su trabajo y al rendimiento o resultadosobtenidos y las vinculadas a los servicios extraordinarios prestadosfuera de la jornada normal de trabajo.
- Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias.
- Dos al año, cada una por el importe de dos mensualidades de retribuciones básicas y de la tercera parte de las retribuciones complementarias.
- Tres al año.


Question: El personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud que, en virtud denombramiento administrativo, desempeña con carácter eventual tareas degerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario fijoen cualquiera de sus estructuras de gestión se denomina:

Choices:
- Personal directivo.
- Personal facultativo.
- Personal Superior no sanitario.
- Altos cargos.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas:

Choices:
- Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todocaso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los/asempleados/as públicos/as.
- Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión depuestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el Estatuto.
- La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedarávinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemase evaluación que cada Administración Pública determine, sin necesidad de dar audiencia al/ a la interesado/a, y por la correspondienteresolución motivada.
- La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribucionescomplementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso,e sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdocon lo establecido en el Estatuto.


Question: Como regla general, los/as funcionarios/as que deseen participar enprocesos de promoción interna deben:

Choices:
- Tener la titulación exigida para ingresar en el cuerpo superior en elque quieren integrarse.
- Haber prestado servicios efectivos, durante al menos tres años, comofuncionario/a de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo de titulacióninmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder.
- Reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Ministerio de Administraciones Públicas o el órgano competente de las demás Administraciones Públicas. Aunque, excepcionalmente, se permite promocionar del grupo C al B sin necesidade tener la titulación requerida para éste, siempre que se tenga unaantigüedad de 5 años en el grupo C o de tres años más la superacióne un curso específico de formación, al que se accede por criteriosobjetivos.
- Poseer una antigüedad mínima de diez años en la Administración Pública.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as empleados/as públicos/as tienen el siguiente derecho individual:

Choices:
- A la libertad sindical.
- Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de losservicios esenciales de la comunidad.
- A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento juríico.
- Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo conla legislación aplicable en cada caso.


Question: Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público regularán la carrera profesional aplicableen cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aisladao simultánea de la siguiente modalidad:

Choices:
- Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en elsupuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdocon lo establecido en el Estatuto.
- Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos oescalas de diferente Subgrupo profesional.
- Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría,escalón u otros conceptos análogos, cambiando de puesto de trabajo.
- Carrera vertical, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin cambiar de puesto de trabajo.


Question: ¿Pueden vincularse profesionales en régimen de contratación laboraltemporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del entepúblico OsakidetzaServicio Vasco de Salud?

Choices:
- No, nunca.
- Sí, a criterio del Consejo de Administración, sin necesidad de procedimiento selectivo previo.
- Sí, a criterio del personal directivo de cada organización de serviciossanitarios, sin necesidad de procedimiento selectivo previo.
- Sí, en casos extraordinarios de alta especialización, previo procesoselectivo.


Question: Las retribuciones que se otorgan al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y porsu antigüedad en el mismo, se denominan:

Choices:
- Retribuciones básicas.
- Retribuciones complementarias.
- Retribuciones especiales.
- Retribuciones individualizadas.


Question: ¿Qué complemento está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultadtécnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?

Choices:
- El complemento singular.
- El complemento específico.
- El complemento particular.
- El complemento de productividad.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las Administraciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración delpermiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de:

Choices:
- Tres semanas de este permiso a los cuatro años de entrada en vigor delEstatuto.
- Cuatro semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor delEstatuto.
- Cinco semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor delEstatuto.
- Seis semanas de este permiso a los siete años de entrada en vigor delEstatuto.


Question: El Estatuto Básico del Empleado Público dispone que el permisopor adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple(que dure, al menos, un año), podrá iniciarse:

Choices:
- Hasta dos semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
- Hasta tres semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
- Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
- Hasta cinco semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.


Question: Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple previstos en el EBEP serán los que así se establezcan en elCódigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a:

Choices:
- Un año.
- Dos años.
- Cinco años.
- Diez años.


Question: ¿Cuándo podrá percibirse participación en tributos o en cualquierotro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación decualquier servicio, participación o premio en multas impuestas?

Choices:
- Cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
- Cuando así se establezca reglamentariamente.
- Cuando así se establezca legalmente.
- Nunca.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a los/as funcionarios/as interinos/as:

Choices:
- La selección de funcionarios/as interinos/as habrá de realizarse meiante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- El cese de los/las funcionarios/as interinos/as se producirá, además depor las causas comunes de pérdida de la condición de funcionario/a,cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
- A los/as funcionarios/as interinos/as les será aplicable, en cuanto seaadecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral.
- Todas las respuestas son incorrectas.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto al personal eventual:

Choices:
- La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
- Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a lanaturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios decarrera.
- El nombramiento y cese serán libres.
- El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.


Question: Los instrumentos de clasificación del personal sujeto al régimen estatutario en el Servicio Vasco de SaludOsakidetza son:

Choices:
- La plantilla de personal y los puestos funcionales.
- El grupo profesional de titulación, la plantilla de personal y el puestoprofesional que se desempeñe.
- El grupo de titulación, el grupo profesional, la categoría y el puestofuncional que se desempeñe.
- La titulación,


Question: Los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetzao de servicios concertados por éste tienen el siguiente derecho:

Choices:
- A ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y comprensión y a la mayor celeridad.
- A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la mismano pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso o tácito para otrofin que no sea la docencia sanitaria.
- A solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro Médico delServicio Sanitario Europeo.
- A negarse ser sujeto de investigación sanitaria y a rechazar cualquiercuidado o examen cuyo propósito primordial sea educativo o informativo y no terapéutico o diagnóstico.


Question: Las mujeres cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste, además de toos los derechos generales, tendrán derecho:

Choices:
- A estar acompañadas por su familia durante el tiempo anterior alparto, durante el parto y en el periodo inmediatamente posterior almismo.
- A tener a su lado al niño/a así como a su padre y hermanos/as, tanpronto como sea posible, después del parto y durante la estancia en elhospital.
- A que se les facilite su participación activa como protagonistas de suparto.
- A disponer de la Cartilla de la Embarazada como documento personal,onde se reflejen las revisiones llevadas a cabo por la madre desde sunacimiento.


Question: Los/as pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste habrán de cumplir con la siguiente obligación:

Choices:
- A llevar la Tarjeta Individual Sanitaria en todo momento.
- A utilizar los circuitos de servicios ordinarios con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a losservicios de urgencia.
- A poner en conocimiento del Juzgado de Guardia las irregularidadesque observen en el funcionamiento de los Centros.
- Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptacióne los métodos de tratamiento.


Question: ¿Cómo se denominan las Unidades Administrativas del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza responsables de atender a los usuarios de los servicios sanitarios públicos, velando por el cumplimiento de sus derechos yobligaciones, y orientándoles en todo lo que precisen?

Choices:
- Servicios de Atención Sanitaria Vasca.
- Servicios de Atención al Paciente y Usuario.
- Servicios de Atención e Información al Paciente.
- Servicios de Atención y Ayuda al Paciente y Usuario.


Question: Habrá de tenerse en cuenta a la hora de la tramitación de sugerencias, quejas y reclamaciones de los pacientes y usuarios en el Servicio Vasco de Salud/Osakidetza la siguiente norma:

Choices:
- Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario vendrán obligados entodos los casos a transcribir las quejas presentadas verbalmente.
- Los/as firmantes de las Quejas y Reclamaciones recibirán comunicaciónescrita o verbal (vía telefónica) sobre el trámite en que se encuentra suqueja y de la solución adoptada dentro de los plazos que se determinen.
- Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán todas lasreclamaciones que ante ellos se formulen siempre que sean del centroen que se encuentren.
- En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, losServicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de toas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediacióncuando la naturaleza del tema así lo permita.


Question: Señale qué proposición de las siguientes es correcta conforme a laLey de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia:

Choices:
- Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a seratendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, junto conotros niños/as y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profesionales.
- Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a estaracompañados/as durante su permanencia en el hospital de sus padresy madres o de la persona que los sustituya.
- Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a serhospitalizados junto a otros niños, por lo que se evitará todo lo posiblesu hospitalización entre adultos.
- Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados encentros sanitarios tendrán derecho a disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y ordenadores con accesoa Internet.


Question: Una de las funciones de los Servicios de Atención al Paciente yUsuario es:

Choices:
- Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los/as usuarios/as y por los/as sanitarios/as.
- Realizar encuestas a los sanitarios comunicando sus resultados a laDirección del Centro.
- Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acuen o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadaspor la Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares y ensu caso sancionar.


Question: Los/as pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza oe servicios concertados por éste tienen derecho a elegir, dentro del ámbito y con los requisitos establecidos en la normativa vigente:

Choices:
- A su dentista.
- A su psiquiatra.
- A su médico de cabecera.
- A su psicólogo.


Question: La tipificación de faltas en el régimen disciplinario del personal deOsakidetzaServicio Vasco de Salud sujeto al régimen estatutario:

Choices:
- Divide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
- Será la que establece la legislación de función pública vasca en lasfaltas muy graves y se detallará reglamentariamente en el caso de faltas graves y leves.
- Se establecerá reglamentariamente en todos los tipos de faltas: muygraves, graves y leves.
- Viene establecida por la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, queivide las faltas en muy graves, graves y menos graves.


Question: ¿A quién corresponde proponer al órgano directivo competente resolución sobre las quejas, reclamaciones presentadas o sobre las actuacionese tutela llevadas a cabo por propia iniciativa, de acuerdo con la reglamentación vigente al efecto?

Choices:
- A los/as propios/as pacientes.
- A los/as facultativos/as.
- A los Servicios de Atención al Paciente y Usuario.
- A la Inspección General de Sanidad.


Question: El Servicio de Atención al Paciente y Usuario actúa:

Choices:
- Únicamente de oficio.
- A petición de pacientes, familiares o usuarios.
- Por denuncia previa del personal sanitario
- Por mandato directo de la Dirección del Centro


Question: El Sistema de Tramitación de Quejas y Reclamaciones se desarrollará mediante Orden del Departamento de Sanidad y Consumo ajustándosea criterios de:

Choices:
- Eficacia y seguridad.
- Celeridad y eficiencia.
- Celeridad y sencillez.
- Imparcialidad y legalidad.


Question: Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria deberán dotarse, almenos, del siguiente órgano de Participación:

Choices:
- Gerente.
- Equipo directivo de la Gerencia.
- Consejo de Dirección.
- Consejo Técnico.


Question: ¿Cuál de los siguientes no es un órgano de Dirección y Gestión de lasComarcas Sanitarias de Atención Primaria?

Choices:
- Gerente.
- Equipo directivo de la Gerencia.
- Consejo de Dirección.
- Consejo Técnico.


Question: Los puestos de Gerente de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria se proveerán, tras convocatoria pública y valoración de méritos y capacidad de los/as concurrentes, por el sistema de:

Choices:
- Oposición.
- Concurso.
- Concursooposición.
- Libre designación.


Question: Corresponderá a los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias bajo laependencia jerárquica del/de la Director/a de Área, el ejercicio de la siguiente atribución:

Choices:
- Suscribir cada dos años el Contrato Programa en representación de laComarca.
- Ostentar la representación extraoficial de la Comarca corresponiente.
- Dirigir, impulsar y coordinar la organización, gestión, evaluación ycontrol de los Servicios Sanitarios y de Administración adscritos a losrespectivos centros.
- Gestionar las actividades de docencia e investigación de la Comarca.


Question: ¿Quién ejercerá la superior autoridad dentro de los Centros Sanitariose las Comarcas Sanitarias?

Choices:
- El/la Consejero/a de Sanidad.
- El /la directora/a General de Osakidetza.
- Los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias.
- El/la directora/a General Médico de las Comarcas Sanitarias.


Question: ¿Cómo se crean las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud?

Choices:
- Mediante resolución del/de la directora/a General del ente públicoOsakidetza/Servicio Vasco de Salud, a propuesta del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria.
- Mediante Real Decreto del/de la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
- Por medio de Reglamento aprobado por mayoría en el Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria.
- Vía reglamento del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria, apropuesta del/de la directora/a General del ente público.


Question: En consonancia con las responsabilidades asignadas, será requisitopreferente para ser Jefe/a de Unidad de Atención primaria:

Choices:
- Tener una experiencia mínima de diez años en puestos similares.
- Disponer de estudios universitarios.
- Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
- Gozar de reconocida capacidad, prestigio y experiencia profesional enel extranjero.


Question: ¿Quién efectuará la designación del /de la Jefe/a de la Unidad deAtención Primaria?

Choices:
- La Dirección General de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud.
- El/la Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria corresponiente.
- El Consejo de Dirección.
- El/la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.


Question: A los/as Jefes/as de la Unidad de Atención Primaria les corresponde:

Choices:
- Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Gestión de la Unidad.
- Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación de laComarca.
- Ostentar la Jefatura de Personal.
- Aprobar el Plan Estratégico de la unidad, en coherencia con las directrices dadas por la gerencia.


Question: ¿A quién corresponde, en los hospitales, asumir las funciones asignaas al/a la Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante de éste/a?

Choices:
- A la Dirección Médica.
- A la Dirección de Enfermería.
- A la Secretaría Técnica.
- A la Subdirección Técnica.


Question: Una de las funciones de la Dirección de Enfermería en los hospitales es:

Choices:
- Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación delpersonal facultativo del Hospital.
- Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínicas del Hospital.
- Presidir el Consejo Técnico del Hospital y promover su eficaz funcionamiento.
- Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo lesean delegadas por el Gerente del Hospital.


Question: ¿En cuántas demarcaciones geográficas denominadas Área de Salud seivide el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi?

Choices:
- En dos.
- En tres.
- En cuatro.
- En cinco.


Question: ¿A quién corresponde presidir el Consejo Técnico de los hospitales ypromover su eficaz funcionamiento?

Choices:
- Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
- Al/a la Gerente del hospital.
- A la Dirección de Enfermería.
- A la Dirección Médica.


Question: ¿Cuándo se consolidarán las funciones y las retribuciones de Jefe deUnidad de Atención Primaria como puesto específico de trabajo?

Choices:
- Cuando así lo determine la Dirección Médica.
- A los cinco años de la toma de posesión como Jefe de Unidad de Atención Primaria.
- Desde el mismo momento de la toma de posesión como Jefe de Uniad de Atención Primaria.
- En ningún caso.


Question: El/la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria ejercerá la doble función gestora y asistencial en dependencia directa y jerárquica del/ de la:

Choices:
- Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
- Gerente de la Comarca Sanitaria.
- Equipo Directivo de la Comarca Sanitaria.
- Secretario Técnico Comarcal.


Question: La creación de nuevos centros asistenciales y de gestión para la asistencia especializada adscritos a Osakidetza se realizará mediante:

Choices:
- Decreto de la Consejería de Sanidad Vasca.
- Orden del/de la Consejero/a de Sanidad.
- Ley del Parlamento Vasco.
- DecretoLey del Ministerio de Sanidad y Consumo.


Question: Los Complejos Hospitalarios, formados por la agrupación de variosHospitales y/o Unidades organizativas, se estructurarán, al menos, con elsiguiente órgano de organización general:

Choices:
- La Gerencia del Complejo Hospitalario.
- La Secretaría Técnica del Complejo Hospitalario.
- La Junta de Dirección del Complejo Hospitalario.
- El Consejo Médico Hospitalario.


Question: El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica ateniendo:

Choices:
- A la antigüedad en el puesto.
- Al grado de conocimientos que se posea.
- A la función desarrollada.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el siguienteerecho individual:

Choices:
- A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- A la actividad sindical.
- A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
- A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos enmateria de seguridad laboral.


Question: El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la CE yen la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:

Choices:
- Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, conlos derechos y obligaciones que de ello se derivan.
- A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos enmateria de seguridad laboral.
- A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo ya ser tratado/a con corrección, consideración y respeto por sus jefes ysuperiores, sus compañeros/as y sus subordinados/as.
- A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas yservicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeñoe sus funciones.


Question: El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado alcumplimiento del siguiente deber:

Choices:
- Cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento.
- Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo yenunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridadlaboral.
- Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínicao administrativa establecidos en la correspondiente institución, centroo servicio de salud.
- Cumplir, en la medida de lo posible, el régimen sobre incompatibiliades.


Question: Una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es:

Choices:
- La pérdida de la nacionalidad, haya sido o no tomada en consideraciónpara el nombramiento.
- La pena principal o accesoria de inhabilitación parcial.
- La comisión de una falta muy grave.
- La renuncia.