Question: Uno de los requisitos necesarios para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo es:

Choices:
- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en loscuatro años anteriores a la convocatoria.
- En el caso de los/as nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, no haber sido separado, porsanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o serviciospúblicos en los cinco años anteriores a la convocatoria.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de lasfunciones que se deriven del correspondiente nombramiento.


Question: La selección del personal estatutario fijo se efectuará:

Choices:
- Con carácter general a través del sistema de concursooposición.
- Cuando así resulte más adecuado en función de las característicassocioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o delas funciones a desarrollar, la selección podrá realizarse a través delsistema de concurso.
- Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o elnivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrárealizarse por el sistema de oposición.
- Con carácter general a través del sistema de concurso.


Question: El acceso a la condición de personal estatutario de las personas coniscapacidad se inspirará en los principios de:

Choices:
- Igualdad y solidaridad.
- Igualdad, compensación de desventajas y prioridad.
- Igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas.
- Igualdad de oportunidades, solidaridad y prioridad.


Question: Los sistemas de selección del personal estatutario fijo son los siguientes: concursooposición, oposición o concurso. Cuando se utiliza elsistema de concurso o de concursooposición, la evaluación de los méritospuede ser:

Choices:
- Baremada o no baremada.
- Simple o compuesta.
- Automática o normal.
- Positiva o negativa.


Question: ¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes parael desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoracióncon arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los corresponientes currículos?

Choices:
- Concursooposición.
- Oposición.
- Concurso.
- Bolsa de empleo.


Question: ¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud eidoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientesfunciones, así como a establecer su orden de prelación?

Choices:
- Concursooposición.
- Oposición.
- Concurso.
- Bolsa de empleo.


Question: Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso anombramientos de personal sanitario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los/as aspirantes a través de la valoración, entre otrosaspectos de:

Choices:
- Lo más significativo de su personalidad, inquietudes y aficiones enconsonancia con la profesión sanitaria.
- La experiencia profesional anterior en cualquier sector.
- Currículo profesional y formativo.
- Antigüedad como demandante de empleo.


Question: Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna enlos servicios de salud será requisito por parte del personal estatutario fijo:

Choices:
- Estar en servicio activo.
- Ostentar la titulación requerida o estar en condiciones de ostentarla acorto plazo.
- Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos,un año en la categoría de procedencia.
- Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos,tres años en la categoría de procedencia.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a la promoción interna delpersonal estatutario fijo de los Servicios de Salud:

Choices:
- Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría deorigen.
- El ejercicio de funciones en promoción interna temporal supondrá laconsolidación de derechos de carácter retributivo.
- Los procedimientos de la promoción interna del personal estatutariofijo serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
- Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a lasfunciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.


Question: Los procedimientos de movilidad voluntaria del personal estatutarioe los Servicios de Salud se efectuarán en cada servicio de salud con carácter periódico, preferentemente:

Choices:
- Cada año.
- Cada dos años.
- Siempre cada tres años.
- Siempre cada cinco años.


Question: El personal estatutario de los Servicios de Salud incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. El régimen disciplinarioresponderá a los principios de:

Choices:
- Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
- Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
- Igualdad, legalidad y celeridad procesal.
- Eficiencia, justicia e inmediatez procesal.


Question: Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario contra elpersonal estatutario de los Servicios de Salud resulte la existencia de inicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndoloen conocimiento de:

Choices:
- El Juez de Guardia.
- El Ministerio Fiscal.
- Los servicios de inspección de personal.
- Ministerio de Administraciones Públicas.


Question: Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los Servicios de Salud pueden ser:

Choices:
- Muy graves, graves o leves.
- Graves o leves.
- Graves, menos graves o leves.
- Muy graves, graves, menos graves o leves.


Question: Es una falta muy grave del personal estatutario de los Servicios deSalud:

Choices:
- La grave desconsideración con los/as superiores, compañeros/as, subordinados/as o usuarios/as.
- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
- El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
- El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave alpersonal subordinado o al servicio.


Question: Es una falta grave del personal estatutario de los Servicios de Salud:

Choices:
- El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
- La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
- El abandono del servicio.
- Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumentalo documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.


Question: Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de controle horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, por parte del personal estatutario de losServicios de Salud dará lugar a:

Choices:
- Una falta muy grave.
- Una falta grave.
- Una falta leve.
- Tal acción es atípica.


Question: Es una falta leve del personal estatutario de los Servicios de Salud:

Choices:
- La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los serviciosprestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
- La falta de obediencia debida a los/as superiores.
- La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividaes o funciones ajenas a dichos servicios.
- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobreseguridad y salud.


Question: ¿Cuándo prescriben las faltas muy graves cometidas por el personalestatutario de los Servicios de Salud?

Choices:
- A los cuatro años.
- A los dos años.
- A los seis meses.
- No prescriben nunca.


Question: ¿Cuándo prescriben las faltas graves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud?

Choices:
- A los cuatro años.
- A los dos años.
- A los seis meses.
- No prescriben nunca.


Question: ¿Cuándo prescriben las faltas leves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud?

Choices:
- A los dos años.
- Al año.
- A los seis meses.
- Al mes.


Question: ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas muy graves?

Choices:
- A los cuatro años.
- A los tres años.
- A los dos años.
- Al año.


Question: ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas graves?

Choices:
- A los cuatro años.
- A los tres años.
- A los dos años.
- Al año.


Question: ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas leves?

Choices:
- A los dos años.
- Al año.
- A los seis meses.
- Al mes.


Question: El procedimiento disciplinario dirigido contra el personal estatutario de losServicios de Salud deberá garantizar al/a la interesado/a el siguiente derecho:

Choices:
- A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento siempreque sea anterior al trámite de audiencia.
- A conocer, en cualquier momento anterior a la fase de prueba, el estadoe la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición deinteresados/as, y obtener copias de documentos contenidos en ellos.
- A formular alegaciones y a aportar documentos en cualquier fase delprocedimiento, que deberán ser tenidos en cuenta por el órgano competente al redactar la propuesta de resolución.
- A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportánola junto con los originales, así como a la devolución de éstos, salvocuando los originales deban obrar en el procedimiento.


Question: Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario de los Servicios de Salud se anotarán en su expediente personal.Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme al siguiente período,computado desde el cumplimiento de la sanción:

Choices:
- Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- Un año para las sanciones impuestas por faltas graves.
- Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves.


Question: ¿Cuál es el principal instrumento de configuración y cohesión delSistema Nacional de Salud, que conocerá, debatirá y, en su caso, emitirárecomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política derecursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

Choices:
- El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
- La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
- El Foro Marco para el Diálogo Social.
- La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.


Question: La pensión de jubilación parcial será compatible con:

Choices:
- Pensiones de incapacidad permanente absoluta.
- Pensiones de gran invalidez.
- Pensión de incapacidad permanente total para el trabajo que se presteen virtud del contrato que dio lugar a la jubilación parcial.
- Ninguna es compatible.


Question: ¿Qué institución desarrolla las actividades de planificación, diseñoe programas de formación y modernización de los recursos humanos delSistema Nacional de Salud?

Choices:
- El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
- La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
- El Foro Marco para el Diálogo Social.
- La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.


Question: ¿Cómo se denomina, a los efectos del Decreto que regula los puestos funcionales en el Servicio Vasco de Salud, toda agrupación de efectivospor razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciadae cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente PúblicoOsakidetzaServicio Vasco de Salud en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que se asuman?

Choices:
- Puesto Funcional.
- Categoría Funcional.
- Estatus Profesional.
- Grado Laboral.


Question: Los puestos funcionales vendrán identificados y caracterizados enrelación con el siguiente aspecto:

Choices:
- Perfil personal requerido.
- Modo de retribución.
- Identificación en términos de Clasificación del Personal.
- Nivel de titulación exigido para el ingreso.


Question: ¿Cuál es, con carácter general, el plazo máximo para la presentacióne solicitudes de adelantos de nómina por parte del personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud?

Choices:
- Un mes a partir de la fecha del hecho causante.
- Dos meses a partir de la fecha del hecho causante.
- Tres meses a partir de la fecha del hecho causante.
- No hay plazo estipulado.


Question: La jubilación del personal estatutario y funcionario al que le es de aplicación el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal deOsakidetzaServicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 seeclarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongarvoluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo:

Choices:
- Los sesenta y ocho años.
- Los sesenta y nueve años.
- Los setenta años.
- Los setenta y cinco años.


Question: Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la MesaGeneral de negociación de la Administración de la Comunidad Autónomae Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán:

Choices:
- Mil cuatrocientas cuarenta y dos.
- Mil quinientas veintidós.
- Mil quinientas noventa y dos.
- Mil seiscientas treinta y tres.


Question: Con carácter general, de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de:

Choices:
- 8 horas.
- 7 horas y media.
- 7 horas.
- 6 horas y media.


Question: En el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, exceptopara el personal residente en formación, la duración máxima conjunta delos tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornaa complementaria será de:

Choices:
- Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
- Cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
- Treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promeio en cómputo semestral.
- Treinta y seis horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.


Question: ¿Cómo se compensarán las horas en exceso realizadas por el personal de Osakidetza, conforme al Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, durante el período nocturno o en día festivo?

Choices:
- A razón de dos horas por cada hora trabajada.
- A razón de tres horas por cada hora trabajada.
- A razón de cuatro horas por cada hora trabajada.
- No se compensarán.


Question: Señale la respuesta correcta respecto del derecho de disfrutar de vacaciones del personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza conforme alAcuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud:

Choices:
- El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo deservicio de una vacación retribuida de 30 días laborales.
- Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio,agosto, septiembre y/o octubre.
- Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará demanera ininterrumpida. No obstante podrá fraccionarse su disfrute enos períodos.
- Para los/as que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde lafecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismoaño.


Question: El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza que lleve prestando servicios durante un período superior a un año en su puesto, disfrutará, con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual, a una licencia de:

Choices:
- 1 día natural de duración, dentro del plazo de un mes natural a contaresde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
- 2 días de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contaresde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
- 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural acontar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
- 3 días de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desdela fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.


Question: Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, la licencia por traslado o muanza del domicilio habitual será de aplicación al personal de Osakidetzaque lleve prestando servicios en ese puesto durante:

Choices:
- Un período superior a seis meses.
- Un período superior a un año.
- Un período superior a dos años.
- Un período superior a cinco años.


Question: El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud tendrá derecho al disfrute de seis días laborables cada añonatural, siempre que alcance el año de servicio previa solicitud:

Choices:
- Con siete días naturales de antelación.
- Con diez días naturales de antelación.
- Con veinte días naturales de antelación.
- Con suficiente antelación.


Question: El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito delAcuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, tanto enconvocatorias ordinarias como extraordinarias, a razón de:

Choices:
- 1 día natural por cada prueba de examen a efectuar.
- 1 día hábil en todo caso.
- 2 días naturales si el examen se realiza a más de 100 km del lugar deresidencia del/de la trabajador/a.
- 3 días naturales si el examen se realiza a más de 150 km del lugar deresidencia del/de la trabajador/a.


Question: El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuero regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho a un permiso para acudir, pornecesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipomédico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias estén debidamente justificadas y los Centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo. La duración del mismo, con carácter general, será comomáximo de:

Choices:
- 2 horas.
- 3 horas.
- 4 horas.
- 5 horas.


Question: El permiso por asuntos propios que puede disfrutar el personal deOsakidetza incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador delas condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco deSalud, se caracteriza por:

Choices:
- No dar lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podráexceder de tres meses cada dos años.
- Estar su concesión subordinada a las necesidades del servicio.
- Sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso, o reingreso en su caso, en el servicio activo.
- En los casos en que el permiso se solicite para la realización de estuios oficiales, se podrán conceder hasta seis meses continuados poruna sola vez y con una periodicidad anual.


Question: El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbitoe aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá solicitar la concesióne un permiso de reducción de su jornada laboral, con arreglo a la siguiente condición:

Choices:
- Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del30%.
- La concesión de la reducción de jornada se realizará por un períodomínimo de 3 meses, prorrogable por períodos de igual duración.
- La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante elhorario objeto de la reducción.
- La concesión de este permiso no conllevará la reducción de retribuciones.


Question: El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbitoe aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá solicitar la concesióne un permiso no retribuido de un año de duración, siempre y cuando tengan una antigüedad reconocida en Osakidetza de al menos:

Choices:
- Un año.
- Cinco años.
- Diez años.
- Quince años.


Question: Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijoe Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las coniciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, enel siguiente supuesto:

Choices:
- Cuando acceda a la condición de miembro del Parlamento Vasco o delas Juntas Generales de los Territorios Históricos, salvo en aquelloscasos en que, no concurriendo incompatibilidad, opte por permaneceren servicio activo.
- Cuando desempeñe cargo electo no retribuido y de dedicación parcialen las Corporaciones Locales.
- Cuando sea nombrado para cualquier cargo de carácter político quesea compatible con el ejercicio de la función pública.
- Cuando sean declarados en suspensión provisional de funciones.


Question: El personal de Osakidetza, en el ámbito de aplicación del Acuerdoregulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud, que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios,percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en:

Choices:
- Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría.
- El doble del complemento específico.
- Un 10% más de las retribuciones asignadas por trienios.
- Todas las respuestas son falsas.


Question: El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud, que tenga que atender a un o una familiar hasta 2o gradoe consanguinidad o afinidad, por tener dificultades de movilidad, acreditada por informe médico, dispondrá de un permiso retribuido de:

Choices:
- Cuarenta horas anuales.
- Hasta cincuenta horas anuales.
- Sesenta y cinco horas semestrales.
- Cien horas al año.


Question: El personal fijo en plantilla, así como el personal interino y temporal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de lascondiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá solicitar una autorización para participar en programas de ayuday colaboración con otros países, cuando sea requerido por alguna Organización No Gubernamental, con una duración máxima de:

Choices:
- Dos años improrrogables.
- Dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más.
- Tres años improrrogables.
- Tres años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta tres años más.


Question: Por regla general, podrá concederse al personal de Osakidetza en elámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, un permiso para laasistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios y demás eventos de carácter científico o de interés para la gestión y administración de los serviciossanitarios, por un máximo anual de:

Choices:
- 10 días hábiles.
- 15 días naturales.
- 20 días naturales.
- 30 días naturales.


Question: Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causaeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajadore Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las coniciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud,tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante:

Choices:
- El tiempo que sea necesario.
- Un máximo de dos horas diarias.
- Máximo tres horas diarias.
- Quince horas semanales mientras dure la hospitalización.


Question: Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, los/as trabajadores/as de Osakidetza en el ámbito deaplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrán derecho a una licencia de:

Choices:
- Por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando nopuedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
- Tres horas máximo.
- De entre dos y cuatro horas.
- En ningún caso tendrán licencia por tal concepto.ç


Question: El personal incluido en el ámbito del Acuerdo regulador de las coniciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud,para los años 2007, 2008 y 2009, se encuentra cubierto por una pólizae Seguro de Vida e Invalidez Permanente Absoluta, hasta una coberturatotal de:

Choices:
- 10.000 euros.
- 20.000 euros.
- 30.000 euros.
- 60.000 euros.


Question: El personal estatutario y funcionario de Osakidetza en el ámbito deaplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho a una prima porjubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ello comportaen sus prestaciones pasivas, cuya cuantía será:

Choices:
- 20 mensualidades por jubilación voluntaria a los 60 años.
- 19 mensualidades por jubilación voluntaria a los 61 años.
- 13 mensualidades por jubilación voluntaria a los 62 años.
- 5 mensualidades por jubilación voluntaria a los 64 años.


Question: ¿Con qué periodicidad se dará información a la Comisión Paritariael estado de situación presupuestaria del fondo de Acción Social del EntePúblico Osakidetza?

Choices:
- Cada mes.
- Cada dos meses.
- Trimestralmente.
- Una vez al año, como norma general.


Question: ¿Qué personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdoregulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá acogerse, con carácter voluntario, a la medidae exención de la realización de trabajo nocturno?

Choices:
- El personal mayor de 50 años.
- Aquellos/as que tengan más de 55 años.
- Todos/as los que tengan más de 58 años.
- Únicamente los mayores de 60 años.


Question: El personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud en el ámbito deaplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, prestará servicios, con caráctergeneral, salvo quienes realicen turnos rotatorios, un máximo de:

Choices:
- Cinco sábados al año.
- Seis sábados al año.
- Diez sábados al año.
- No hay máximo establecido.


Question: ¿Cómo define la normativa relativa al Personal Estatutario de los Servicios de Salud la relación de servicios del personal estatutario de los Servicios de Salud que conforman el Sistema Nacional de Salud?

Choices:
- Como una relación funcionarial más.
- Como una relación funcionarial extraordinaria.
- Como una relación funcionarial especial.
- No la define al tratarse de una relación meramente laboral.


Question: La ordenación del régimen del personal estatutario de los serviciose salud se rige por los siguientes principios y criterios:

Choices:
- Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
- Dedicación exclusiva al servicio público y transparencia de los intere ses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia.
- Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Europeo de Salud.
- Prohibición de intercambio de información entre las Administraciones sanitarias públicas.


Question: ¿Qué órgano acordará los requisitos y procedimientos para posibilitarel tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenia en los registros de personal de los servicios de salud, que se integraránen el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud?

Choices:
- La Comisión Nacional del Sistema de Salud.
- El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
- La Junta Nacional de Información Sanitaria.
- El Comité Autonómico del Sistema Nacional de Salud.


Question: ¿Quiénes pueden solicitar la tarjeta ONA?

Choices:
- Todas aquellas personas mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS).
- Todos los mayores de 18 años posean o no una Tarjeta Individual Sa nitaria (TIS).
- Únicamente los/as ciudadanos/as vascos/as mayores de 14 años queposean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS).
- Todo/a ciudadano/a europeo/a con independencia de su edad.


Question: Según la normativa sobre el uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sanitario de Euskadi, ¿qué permite la creación del Registro Telemático en soporte informático?

Choices:
- Permite la presentación de escritos y comunicaciones de lunes a viernes en horario laboral.
- Permite la comunicación con OsakidetzaServicio Vasco de Salud delunes a viernes a cualquier hora.
- Permite la presentación de escritos y comunicaciones todos los díasel año durante las veinticuatro horas.
- Permite la presentación de escritos todos los días del año en horariolaborable.


Question: ¿Qué procedimiento de tramitación telemática se establece en la normativa sobre uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sanitario de Euskadi?

Choices:
- La elección de médico especialista.
- La cita previa para los servicios de geriatría.
- La gestión de quejas, reclamaciones o sugerencias sobre el funcionamiento de la Administración Pública.
- La solicitud de la Tarjeta Individual Sanitaria o modificación de losatos de aseguramiento sanitario.


Question: ¿Cada cuánto tiempo se realizará en el Sistema Sanitario de Euskadi elenvío telemático de la información de los partes de Incapacidad Temporal?

Choices:
- Diariamente.
- Semanalmente.
- Una vez al mes.
- No hay plazo estipulado al respecto.


Question: Para la gestión asistencial de la Atención Primaria adscrita a Osakietza/Servicio Vasco de Salud, las Áreas Sanitarias podrán contar con lassiguientes unidades asistenciales y de gestión bajo la dependencia jerárquica del Director de Área:

Choices:
- Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria y las Unidades de Atención Primaria.
- Las Unidades de Atención Primaria y las Unidades de Atención deUrgencia.
- Las Comarcas Sanitarias y las Provincias Sanitarias.
- El Director de Área Sanitaria no puede contar con unidades asistenciales bajo su dependencia jerárquica.


Question: Es falso que:

Choices:
- “ONA” (la nueva Tarjeta Electrónica Sanitaria con usos ciudadanos)viene a sustituir a la Tarjeta Individual Sanitaria.
- Pueden solicitar ONA todas aquellas personas mayores de 18 añosque posean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS).
- Para solicitar ONA tan sólo es necesario presentar la TIS y el DNI paracumplir con el trámite de solicitud.
- La tarjeta “ONA” integra soluciones que permiten realizar, entre otros,trámites digitales con total garantía y seguridad jurídica.


Question: Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria de Osakidetza/ServicioVasco de Salud deberán dotarse, como mínimo, de los siguientes órganos:

Choices:
- Gerente, Equipo Directivo de la Gerencia, Equipo de Dirección y Equipo Técnico.
- DirectorGerente, Consejo de Dirección, Consejo Técnico y Consejo deGerencia.
- Director, Gerente, Consejo de Dirección y Consejo de Gerencia.
- Gerente, Equipo Directivo de la Gerencia, Consejo de Dirección y Consejo Técnico.


Question: El Consejo de Administración del ente público OsakidetzaServicioVasco de Salud estará integrado por el presidente y por un número demiembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, no superior a:

Choices:
- 3.
- 4.
- 5.
- 7.


Question: La provisión de servicios sanitarios con medios adscritos al ente público OsakidetzaServicio Vasco de Salud se realizará a través de organizaciones que realizarán su actividad bajo el principio de:

Choices:
- Austeridad económica.
- Dependencia económica.
- Autonomía económicofinanciera y de gestión.
- Equilibrio financiero.


Question: ¿Qué complemento previsto en la Ley de Ordenación Sanitaria deEuskadi, está destinado a retribuir las condiciones particulares de puestosfuncionales y destinos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?

Choices:
- El complemento de destino.
- El complemento específico.
- El complemento de productividad.
- El complemento de atención continuada.


Question: A tenor de la normativa estatutaria sobre los/as empleados/as públicos/as, los mismos tienen una serie de derechos de carácter individual encorrespondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, entre ellos no figura:

Choices:
- El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- El derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación dela vida personal, familiar y laboral.
- El derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos ala unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
- El derecho a la formación continua fuera del horario laboral.


Question: ¿En qué caso podrá asignarse más de un complemento específico acada puesto de trabajo?

Choices:
- Cuando así venga establecido en la Ley de Presupuestos.
- Cuando una norma con rango de ley así lo establezca.
- Cuando reglamentariamente se determine.
- En ningún caso.


Question: ¿Cuál de los siguientes hospitales no pertenece al ámbito territorialel área de salud de Bizkaia?

Choices:
- Hospital Cruces.
- Hospital Gorliz.
- Hospital Santa Marina.
- Hospital Santiago.


Question: A tenor de lo dispuesto en la Constitución Española, ¿Qué norma serequiere para reformar el Estatuto de Autonomía para el País Vasco?

Choices:
- Actualmente el Estatuto está blindado a nuevas reformas.
- Ley Orgánica.
- Ley de bases.
- Decreto legislativo aprobado en las Cortes Generales.


Question: Están comprendidos en el ámbito de aplicación del sistema de la Seguridad Social, a efecto de las prestaciones de modalidad no contributiva,los nacionales de determinados países que residan en territorio español. Atodos ellos, se les equipara a los españoles. Quedan fuera de tal equiparación:

Choices:
- Los brasileños.
- Los portugueses.
- Los andorranos.
- Ninguno de ellos.


Question: A efectos de la normativa sobre protección de datos de carácter personal, todo tratamiento de datos personales de modo que la informaciónque se obtenga no pueda asociarse a persona identificada o identificable,constituye un:

Choices:
- Procedimiento de disociación.
- Procedimiento anónimo.
- Procedimiento independiente.
- Procedimiento secreto.


Question: ¿Qué Tratado Internacional ha incorporado al Tratado Constitutivo dela Comunidad Europea un mandato requiriendo que se apliquen a las Instituciones y Organismos comunitarios los actos comunitarios relativos a laprotección de las personas respecto al tratamiento de datos personales y ala libre circulación de estos datos?

Choices:
- El Tratado de Roma de 2 de febrero de 1.995.
- El Tratado de París de 24 de junio de 1.996.
- El Tratado de Amberes de 22 de marzo de 1.997.
- El Tratado de Ámsterdam de 17 de junio de 1997.


Question: ¿Qué convención de carácter internacional, aprobada por la Asamblea General de la ONU en diciembre de 1979, proclama el principio deigualdad de mujeres y hombres?

Choices:
- La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discrimi nación contra la Mujer.
- La Convención sobre la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- La Convención sobre la Realización Práctica del Principio de no Dis criminación por Cuestiones de Sexo.
- La Convención sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres.


Question: Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo seaplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica alsiguiente personal:

Choices:
- Personal de las Universidades Públicas.
- Personal de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y delas Ciudades de Ceuta y Melilla.
- Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
- Personal de las Administraciones de las Entidades Locales.


Question: Las funciones de Jefe de la Unidad de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud se asignarán, tras convocatoria pública ymediante valoración de los méritos y capacidad de los concurrentes, a personal adscrito a la Comarca Sanitaria de Atención Primaria que ostente lacondición de:

Choices:
- Personal estatutario, funcionario o laboral fijo.
- Personal laboral fijo o eventual, estatutario o funcionario.
- Personal Sanitario.
- Personal de dirección.


Question: Una de las siguientes afirmaciones sobre el equipo directivo de losHospitales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud no es correcta:

Choices:
- En todo caso los Hospitales contarán con Dirección Médica y Dirección de Enfermería, salvo que por las características del Hospital y enrazón del perfil profesional del Gerente éste asuma las funciones dealguna de ellas.
- Para el desarrollo de sus funciones, la Gerencia del Hospital podrácontar con las Direcciones o Subdirecciones que sean necesarias.
- Una de las funciones de la Dirección Médica es asumir las funcionesasignadas al Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante.
- Para acceder a los puestos del equipo directivo de un Hospital serápreciso estar en posesión de titulación sanitaria y acreditar capacidady experiencia suficiente para el desempeño del cargo.


Question: ¿A quién corresponde la fijación o traslado del domicilio del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud?

Choices:
- El Gobierno Vasco.
- El/la Consejero/a de Sanidad Vasca.
- Al Consejo de Administración del Ente.
- Al Consejo de Dirección del Ente Público.


Question: Los Hospitales Psiquiátricos, los de Media y Larga Estancia y los deRehabilitación en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud:

Choices:
- Deberán estar dotados de los mismos órganos de dirección y gestiónque los previstos con carácter general para los Hospitales Generales.
- Podrán estar dotados de órganos de dirección y gestión distintos de losprevistos con carácter general para los Hospitales Generales.
- Deberán estar dotados de los mismos órganos de dirección y gestiónque los previstos con carácter general para los Centros de AtenciónPrimaria.
- Deberán estar dotados de los mismos órganos de dirección y gestión quelos previstos con carácter general para los Complejos Hospitalarios.


Question: Señale cuál de los siguientes supuestos no se considera un accidente laboral a efectos de Seguridad Social:

Choices:
- El que sufra el trabajador al ir al lugar de trabajo
- El que sufra el trabajador al volver del lugar de trabajo
- El que sufra al ir a ejercer su cargo sindical de carácter electivo.
- El que sufra en el lugar de trabajo por imprudencia temeraria suya.


Question: Las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco deSalud, en función de los objetivos que deban cumplir en la organización dela Comarca Sanitaria de Atención Primaria, podrán crearse con carácter:

Choices:
- Únicamente temporal.
- Únicamente permanente.
- Permanente o temporal.
- Excepcional.


Question: ¿A quién no será de aplicación el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, paralos años 2007, 2008 y 2009?

Choices:
- Al personal APD sanitario local y de cupo y zona, salvo determinadasisposiciones.
- Al personal estatutario fijo.
- Al personal funcionario de carrera de las organizaciones de serviciose Osakidetza.
- Al personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, en tanto no sean objeto de cobertura ordinaria por losmecanismos de acceso y provisión que establece la Ley de OrdenaciónSanitaria de Euskadi.


Question: El derecho al percibo de prestaciones a tanto alzado y por una solavez, según el régimen general de la Seguridad Social:

Choices:
- Es imprescriptible.
- Caducará a los 6 meses a contar desde el día en que fue notificada.
- Caducará al año, a contar desde el día en que se notificó.
- Caducará al año, a contar desde el día siguiente en que se notificó


Question: ¿A quién corresponde proveer los Puestos Funcionales del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud?

Choices:
- Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
- Al Consejo de Administración del Ente.
- Al Consejo de Dirección del Ente Público.
- Al Ministerio de Sanidad y Consumo.


Question: Es competencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco el desarrollo legislativo y la ejecución dentro de su territorio, de las bases, en lostérminos que las mismas señalen de la siguiente materia:

Choices:
- Régimen minero y energético. Recursos geotérmicos.
- Espectáculos.
- Desarrollo comunitario. Condición femenina. Política infantil, juvenil ye la tercera edad.
- Turismo y deporte. Ocio y esparcimiento.


Question: ¿Quién dirige la Administración Civil del Estado en el territorio vascoy la coordinará, cuando proceda, con la Administración propia de la Comunidad Autónoma?

Choices:
- El/la Lehendakari.
- El/la Consejero/a de Interior.
- El/la Delegado/a del Gobierno.
- El/la Subdelegado/a del Gobierno.


Question: ¿Cuántos representantes de cada Territorio Histórico integran actualmente el Parlamento Vasco?

Choices:
- 20.
- 25.
- 30.
- 35.


Question: En cada Dirección Provincial del Instituto Nacional de la SeguridadSocial, y con encuadramiento orgánico y funcional en la misma, se constituirá un Equipo de Valoración de Incapacidades. Los Equipos estarán compuestos por:

Choices:
- Un/a presidente/a, un/a Vicepresidente/a y seis Vocales.
- Un/a presidente/a, un/a Vicepresidente/a, un/a Secretario/a y seis Vocales.
- Un Presidente y cinco Vocales.
- Un Presidente y cuatro Vocales.


Question: La Comunidad Autónoma del País Vasco podrá celebrar convenios con:

Choices:
- Otras Comunidades Autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de la exclusiva competencia de las mismas, los cuales,antes de su entrada en vigor, deberán ser comunicados a las CortesGenerales.
- Otros Territorios Históricos Forales para la gestión y prestación de servicios propios correspondientes a las materias de su competencia, nosiendo necesaria su comunicación a las Cortes Generales.
- Otras Comunidades Autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de la exclusiva competencia de las mismas, no siendonecesaria su comunicación a las Cortes Generales.
- Otras Comunidades Autónomas o Territorios Históricos Forales para lagestión y prestación de servicios propios correspondientes a las materias de su competencia, previa autorización de las Cortes Generales.


Question: Si la hospitalización de un/a niño/a fuera indispensable, deberá ser:

Choices:
- Durante un período lo más largo posible para asegurar su salud.
- Durante un período lo más breve posible.
- Siempre junto a otros niños y nunca entre adultos.
- Siempre previo el consentimiento de sus padres.


Question: ¿Dispone la Constitución Española que una Ley regulará el estatutoe los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo conlos principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de suerecho de sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantíaspara la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones?

Choices:
- Sí, en su Título Preliminar.
- Sí, entre los artículos dedicados a los derechos fundamentales.
- No, no lo dispone.
- Sí, en su artículo 103.


Question: En el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012,uno de los compromisos que se contraen con la Sociedad Vasca es garantizareterminados plazos máximos en intervenciones quirúrgicas no urgentes o programadas. En este sentido, una de las siguientes opciones no es correcta:

Choices:
- Cirugía cardiaca: 90 días naturales.
- Cirugía oncológica: 30 días naturales.
- Cirugía máxilofacial: 60 días naturales.
- Otros procedimientos quirúrgicos no cardíacos ni oncológicos: 180ías naturales.


Question: ¿Quién nombra y separa a los DirectoresGerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco deSalud y, a propuesta del DirectorGerente respectivo, nombra y separa alresto de cargos directivos de dichas organizaciones de servicios?

Choices:
- El Consejo de Administración del Ente.
- El Director General del Ente Público.
- El Secretario General de Osakidetza.
- El Consejo de Dirección del Ente Público.


Question: ¿Hasta qué edad se amplía por la normativa sobre implantación deluso de la Tarjeta Individual Sanitaria en Osakidetza, la edad de los usuarios de los servicios de Pediatría de Atención Primaria?

Choices:
- Hasta los 12 años.
- Hasta los 13 años.
- Hasta los 14 años.
- Hasta los 15 años.


Question: ¿A qué ámbito geográfico, dentro de Bizkaia, queda determinado la aplicación del proyecto de Receta Electrónica para la prestación farmacéutica?

Choices:
- A los centros sanitarios de Markina y San Luis de Zamudio.
- A los centros sanitarios de Markina y San Miguel de Basauri.
- A los centros sanitarios de Santa Marina y San Luis de Zaldibar.
- Al hospital San Eloy de Zumárraga.


Question: Según el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud20082012, uno de los compromisos que se asumen con la Sociedad Vasca es la potenciación de las alternativas a la hospitalización tradicional yotras formas de gestión, entre las que no se encuentra/n:

Choices:
- Los Procesos de Alta Resolución.
- La Cirugía Mayor Ambulatoria.
- Los Centros de Alta Resolución.
- La Hospitalización Electiva.


Question: ¿Cuál es el órgano de participación del que debe de estar dotadatoda Comarca Sanitaria de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio vasco de salud?

Choices:
- El Consejo de Dirección.
- El Consejo Técnico.
- El Equipo directivo de la Gerencia.
- El Equipo médico de la Gerencia.


Question: El personal designado Jefe de Unidad de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio vasco de salud conservará la titularidad de la corresponiente plaza de su categoría, cuyas funciones básicas continuará desempeñando:

Choices:
- Únicamente cuando finalice el ejercicio de las funciones de Jefe deUnidad de Atención Primaria.
- Aunque sea suspendido de su puesto.
- Tanto mientras desarrolle las funciones de Jefe de Unidad de AtenciónPrimaria como cuando éstas finalicen.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: ¿Cuándo se fijará el calendario de vacaciones del personal de OsakietzaServicio vasco de salud?

Choices:
- Durante el mes de enero de cada año.
- Durante los dos primeros meses del año.
- Dentro de los cuatro primeros meses del año.
- En los seis primeros meses de cada año.


Question: Según las disposiciones reguladoras de las condiciones de trabajoel personal de Osakidetza vigentes la situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del interesado/a, según la siguiente regla:

Choices:
- Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular aquien esté sometido a un expediente disciplinario.
- Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular tendrán derecho a la reserva de puesto de trabajo.
- El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular será de cinco años.
- Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no tendrán en ningún caso reserva de puesto de trabajo ni devengarán retribuciones.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a la suspensión de funcionesel personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud conforme a la normativa vigente:

Choices:
- La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajocuando exceda de tres meses.
- La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada encausa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.
- El personal declarado en la situación de suspensión firme quedaráprivado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicioe sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición.
- La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seisaños.


Question: El personal fijo de OsakidetzaServicio Vasco de Salud que según lanormativa vigente esté afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declaradoen la situación de expectativa de destino. Y vendrá obligado a:

Choices:
- Aceptar los destinos en puestos de características similares al queesempeñaba que se le ofrezcan en cualquiera de los Territorios Históricos.
- Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría que se celebren en Euskadi.
- Participar en los cursos de capacitación a que se le convoque.
- Aceptar el destino que se le señale siempre que sea en puestos propios de su cuerpo o escala y sea en la zona norte de la Península.


Question: El Personal de Osakidetza Servicio Vasco de Salud para ser declarao en situación de excedencia voluntaria por interés particular deberá haber prestado servicios efectivos en el sector público durante:

Choices:
- Dos años.
- Los tres años inmediatamente anteriores.
- Los cinco años inmediatamente anteriores.
- No es necesario haber prestado servicios efectivos en el sector público.


Question: A efectos del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo delpersonal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008y 2009, se considerarán horas nocturnas las trabajadas:

Choices:
- Entre las 0 horas y las 8 horas.
- Entre las 0 horas y las 7 horas.
- Entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente.
- Entre las 23 horas y las 8 horas del día siguiente.


Question: Concedida una autorización para colaborar con organizaciones no gubernamentales, las sucesivas autorizaciones sólo podrán concederse unavez transcurrido un período mínimo de prestación de servicios equivalenteal período de la autorización anterior. Sin embargo, en todo caso deberámediar un período mínimo de prestación de servicios entre dos autorizaciones de:

Choices:
- Un año.
- Dos años.
- Cinco años.
- Diez años.


Question: Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a de Osakidetza tendrá derecho a solicitar una reducción dehasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones deenfermedad muy grave y por el plazo máximo de:

Choices:
- Un mes
- Tres meses.
- Seis meses.
- Un año.


Question: El Personal de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derechoa licencia por enfermedad grave de familiares dentro del primer grado deconsanguinidad o afinidad de:

Choices:
- Tres días hábiles en todo caso.
- Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 200 km del lugar de residencia delsolicitante.
- Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia delsolicitante.
- Cinco días naturales y dos días hábiles más, si los hechos que lomotivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia delsolicitante.


Question: La excedencia voluntaria incentivada del Personal de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud tendrá una duración de:

Choices:
- Seis meses.
- Un año.
- Dos años.
- Cinco años.


Question: El personal fijo de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a,tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en sucaso, de la resolución judicial o administrativa, de duración:

Choices:
- No superior a un año.
- No superior a dos años.
- No superior a tres años.
- No superior a cinco años.


Question: El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período deprueba. Tal período en el caso de personal estatutario sanitario con formación universitaria y el personal estatutario de gestión y servicios con formación universitaria no podrá superar:

Choices:
- El mes de trabajo efectivo.
- Los dos meses de trabajo efectivo.
- Los tres meses de trabajo efectivo.
- Los seis meses de trabajo efectivo.


Question: La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o laacumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada, constituye una falta:

Choices:
- Muy grave.
- Grave.
- Menos grave.
- Leve.


Question: El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuano no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios, constituye una falta:

Choices:
- Muy grave.
- Grave.
- Leve.
- No constituye falta alguna.


Question: La sanción de apercibimiento será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas:

Choices:
- Muy graves.
- Graves.
- Menos graves.
- Leves.


Question: ¿Qué órgano tiene como finalidad la coordinación entre la Policía Autónoma Vasca y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y está formado en número igual por representantes del Estado y de la ComunidadAutónoma?

Choices:
- El Consejo Nacional de la Policía.
- El Comité Nacional de Seguridad.
- La Junta de Seguridad.
- La Comisión Interregional de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.


Question: Quedan excluidos/as del Régimen Especial para los Estudiantes, asícomo del Sistema de Seguridad Social:

Choices:
- Los/as alumnos / as que cursen estudios de enseñanza obligatoria.
- Los/as alumnos/as/trabajadores/as de las Escuelas Taller, Casas deOficios o Talleres de Empleo.
- El personal investigador en formación de beca o becarios de investigación.
- El personal investigador de formación de contrato.


Question: La información al/a la interesado/a a el/la que se soliciten datos personales no será obligatoria en el siguiente caso:

Choices:
- Cuando expresamente lo prevea una norma jurídica.
- Cuando el tratamiento tenga fines políticos, deportivos o religiosos.
- Cuando la información al interesado resulte difícil, a criterio de laAgencia Española de Protección de Datos o del organismo autonómicoequivalente, en consideración al número de interesados.
- Cuando los datos procedan de fuentes accesibles al público y se destinen a la actividad de publicidad o prospección comercial, en cuyocaso, en cada comunicación que se dirija al/a la interesado/a se le informará del origen de los datos y de la identidad del/de la responsableel tratamiento así como de los derechos que le asisten.


Question: Osakidetza asume de cara al período estratégico 20082012 cuatrograndes retos en su Plan Estratégico. Uno de ellos no está bien enunciadoa continuación:

Choices:
- Garantizar la personabilidad del Ente.
- Generalizar la cultura de la innovación (social, organizativa y tecnológica) y su aplicación en todo su ámbito de actuación.
- Ser la organización sanitaria más atractiva para los/las Usuarios/asPacientes y para las Personas de Osakidetza.
- Responder de forma completa y eficaz a las necesidades cambiantesel Usuario/aPaciente y de la Sociedad.


Question: ¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de actuación de los contemplados por el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud20082012 para la articulación de sus Líneas Estratégicas?

Choices:
- MA. Modelo Asistencial.
- TI. Tecnología e Infraestructuras.
- ID. Investigación y Desarrollo.
- MO. Modelo Organizativo.


Question: Las retribuciones básicas son las que retribuyen al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupoe clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, ypor su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas está comprendido:

Choices:
- El complemento de destino.
- El complemento específico.
- El complemento de productividad.
- Las pagas extraordinarias.


Question: Uno de los ámbitos de actuación del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012 se refiere al modo en el que Osakidetzapresta los servicios de atención sanitaria a través de una oferta de serviciosque permita cubrir con eficacia la demanda y las necesidades cambiantes.Este ámbito de actuación se denomina:

Choices:
- MA. Modelo Asistencial.
- MO. Modelo Organizativo.
- MI. Modelo de Infraestructuras.
- MS. Modelo de Servicios.


Question: De conformidad con la normativa vigente al respecto la organizaciónrectora del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud comprende a:

Choices:
- Su Presidente/a y al Consejo de Administración.
- Su Presidente/a, al Consejo de Administración y al Consejo de Dirección.
- Su Presidente/a, Vicepresidente/a y al Consejo de Dirección.
- Su Presidente/a, Consejo de Administración y Gerente.


Question: ¿Quién actúa como Autoridad de Certificación y de Registro en el sistema sanitario de Euskadi?

Choices:
- Osatek, S.A.
- Izenpe, S.A.
- Ona, S.A.
- Euskiltek, S.A.


Question: Las líneas estratégicas del Plan Estratégico de Osakidetza/ServicioVasco de Salud 20082012 en el ámbito de actuación Usuario/aPaciente son:

Choices:
- UP.1 Enfoque en el proceso del/la Usuario/aPaciente; UP.2 Comunicación con el/la Usuario/aPaciente; UP.3 Trato al/la Usuario/aPaciente.
- UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/aPaciente al sistema; UP.2 Sistemas de reconocimiento; UP.3 Trato al/la Usuario/aPaciente.
- UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/aPaciente al sistema; UP.2 Comunicación con el/la Usuario/aPaciente; UP.3 Captación y fidelizacióne personas.
- UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/aPaciente al sistema; UP.2 Comunicación con el/la Usuario/aPaciente; UP.3 Trato al/la Usuario/aPaciente.


Question: ¿Qué hospitales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud podrán estarotados de órganos de dirección y gestión distintos de los previstos con carácter general para Hospitales Generales?

Choices:
- Los de Media y Larga Estancia.
- Los Hospitales Infantiles.
- Los Hospitales Maternales.
- Todos los hospitales de Osakidetza tienen los mismos órganos de dirección y gestión.


Question: El personal en activo de OsakidetzaServicio Vasco de Salud tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta:

Choices:
- El 50% de su salario líquido mensual.
- El 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcionalevengada de Paga Extraordinaria.
- El 100% de su salario líquido mensual, más el 75% de Paga Extraorinaria.
- El 100% de su salario líquido mensual más la Paga Extraordinariaíntegra.


Question: La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el caráctere acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:

Choices:
- 7 días hábiles a la fecha en que se desee hacer efectiva.
- 10 días naturales a la fecha en que se desee hacer efectiva.
- 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
- Un mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.


Question: La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados ousuarios, constituye una falta:

Choices:
- Muy grave.
- Grave.
- Leve.
- No constituye falta.


Question: La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones, constituye una falta:

Choices:
- Muy grave.
- Grave.
- Menos grave.
- Leve.


Question: ¿Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las faltasisciplinarias?

Choices:
- Desde que la falta se hubiera cometido.
- Desde que se tenga conocimiento de la comisión de la falta.
- Desde el día siguiente al que se hubiera cometido.
- Ninguna respuesta es correcta.


Question: La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derechoa indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hastaun máximo de cuatro años, sólo podrá imponerse como consecuencia defaltas:

Choices:
- Muy graves.
- Graves.
- Leves.
- Tal sanción no se encuentra contemplada.


Question: La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambioe localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, departicipar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro deprocedencia, sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas:

Choices:
- Muy graves.
- Graves.
- Leves.
- Tal sanción no se encuentra contemplada.


Question: El Estatuto de Autonomía para el País Vasco señala que inicialmente, las Policías Autónomas del País Vasco estarán constituidaspor:

Choices:
- Aquellas personas que accedan a esa condición funcionarial.
- Los Cuerpos de Miñones y Miqueletes dependientes de las Diputaciones de Vizcaya y Guipúzcoa restablecidos y el Cuerpo de Miñones dela Diputación Foral de Álava, en ese momento.
- Miembros de la Guardia Civil dependientes de la Delegación del Gobierno en Euskadi.
- Miembros del Cuerpo Nacional de Policía destinados en Euskadi.


Question: En el ámbito de actuación MO. Modelo Asistencial del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012, uno de los objetivos fijados en su Línea Estratégica n.o 3, referida a la Excelencia Clínica, es:

Choices:
- Potenciar los procesos de alta resolución.
- Promover una cultura de uso adecuado de los recursos asistenciales/clínicos.
- Reducir la incidencia de las infecciones asociadas a la asistencia sanitaria.
- Reordenar la cartera de servicios de Osakidetza.


Question: El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá, concarácter general, a:

Choices:
- Al año, contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar elhecho causante de la prestación de que se trate.
- A los dos años, contados desde el día siguiente a aquel en que tengalugar el hecho causante de la prestación de que se trate.
- A los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tengalugar el hecho causante de la prestación de que se trate.
- Tal derecho no prescribe nunca.


Question: ¿Cuándo prescribe la obligación de reintegro del importe de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas?

Choices:
- Al año contado a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
- A los dos años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde quefue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
- A los cuatro años contados a partir de la fecha de su cobro, o desdeque fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
- A los cinco años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde quefue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.


Question: De conformidad con lo previsto en la Ley General de la SeguridadSocial, se considera como situación de necesidad determinante de incapacidad temporal:

Choices:
- La debida a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o notrabajo, mientras el/la trabajador/a reciba asistencia sanitaria de laSeguridad Social y esté impedido/a para el trabajo, con una duraciónmáxima de seis meses.
- Los períodos de observación por enfermedad común en los que seprescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraciónmáxima de doce meses improrrogables.
- Los periodos de observación y sus asimilados o equivalentes en casoe enfermedades profesionales.
- Todas las respuestas son incorrectas.


Question: ¿Cuál de los siguientes principios, a tenor de las disposiciones al respecto, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, no rigen u orientan la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad entre sexos?

Choices:
- La igualdad de trato.
- El respeto a la diversidad y a la diferencia.
- La integración de la perspectiva de género.
- La creación de roles y estereotipos en función del sexo.


Question: La pensión de jubilación parcial no se extinguirá por:

Choices:
- Fallecimiento del pensionista.
- Cumplimiento de la edad real de 65 años.
- Declaración de ausencia del pensionista.
- Reconocimiento de una pensión de incapacidad declarada incompatible.


Question: ¿Qué complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con queel/la funcionario/a desempeñe su trabajo siempre que redunde en mejorarsus resultados?

Choices:
- El complemento específico.
- El complemento de productividad.
- El complemento personal transitorio.
- El complemento de dedicación.


Question: Señale la respuesta incorrecta respecto a las gratificaciones por servicios extraordinarios:

Choices:
- Tendrán carácter excepcional.
- Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestaos fuera de la jornada normal.
- En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía pero sí periódicas en suevengo.
- No podrán originar derechos individuales en períodos sucesivos.


Question: ¿Qué complemento está dirigido a compensar a los/as funcionarios/asque, en aplicación de los criterios retributivos regulados experimentaranuna disminución en el total de sus retribuciones anuales?

Choices:
- El complemento personal transitorio.
- El complemento de dedicación.
- El complemento específico.
- El complemento de productividad.


Question: Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientespor razón del servicio. Señale cuál de los siguientes supuestos no generaerecho a indemnización:

Choices:
- Traslados de residencia.
- Comisiones de Servicios.
- Asistencias por concurrencia a Consejos de Administración u órganosColegiados, por participación en tribunales de oposiciones y concursosy por la colaboración en centros de formación y perfeccionamiento delpersonal de las Administraciones Públicas.
- Desplazamientos fuera del término municipal por razón del servicio.


Question: ¿Cuál de los siguientes principios no informan el sistema sanitarioe Euskadi?

Choices:
- El principio de calidad de los servicios.
- El principio de equidad.
- El principio de participación ciudadana.
- El principio de nacionalidad.


Question: El/la empleado/a público/a en el régimen que establece la Ley de Orenación sanitaria de Euskadi presta sus servicios mediante una relación deservicios profesional, retribuida y de carácter especial por razón de la funciónque desarrolla, constituyendo su relación de empleo estatutaria los siguientes derechos, obligaciones y garantías, entre los que no se encuentra/n:

Choices:
- Derecho a la remuneración que corresponda, descanso necesario, noiscriminación, sindicación, huelga y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Derecho al Régimen Especial de Seguridad Social, así como a la jubilación tanto voluntaria como forzosa.
- Obligación de prestación de servicios en contraprestación al salarioen términos de efectividad y presencia física, al fiel desempeño desu función o cargo conforme a la dirección y objetivos que por el entepúblico se establezcan.
- Obligación de cooperar en la mejora de los servicios y en el ejercicioe las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, profesionalidad e imparcialidad.


Question: ¿Cuál es, en el Sistema Sanitario de Euskadi, el método ordinario deacceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino, sin perjuicioel mecanismo directo que tendrá lugar en los procedimientos selectivos,en el sistema de libre designación y en los supuestos de traslado?

Choices:
- El concurso.
- La oposición.
- El concurso oposición.
- La designación personal.


Question: Los puestos funcionales de jefatura de OsakidetzaServicio Vasco deSalud, que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal por plazo de:

Choices:
- Dos años prorrogables.
- Tres años improrrogables.
- Cuatro años prorrogables.
- Cinco años improrrogables.


Question: La composición del Consejo de Administración de Osakidetza contará, además del Presidente del Ente Público, con cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que seránnombrados por el Gobierno:

Choices:
- 2 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y AdministraciónPública y los 3 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
- 3 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y AdministraciónPública y los 2 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
- 1 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y AdministraciónPública y los 4 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
- 4 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y AdministraciónPública y el restante a propuesta del Consejero de Sanidad.


Question: No corresponde al Consejo de Administración de OsakidetzaServicioVasco de Salud la siguiente función:

Choices:
- Aprobar, a propuesta del Presidente, los criterios y líneas generales deactuación del Ente Público y de todas las organizaciones dependientesel mismo.
- Aprobar, a propuesta del Director General, el Plan Estratégico del EntePúblico.
- Formular la liquidación de cuentas del Ente Público y de sus organizaciones.
- Establecer el régimen retributivo de todas las categorías de empleadosel Ente.


Question: ¿Cuál es el cargo directivo superior de gestión del Ente Público OsakidetzaServicio Vasco de Salud encargado de dirigir las funciones de laorganización central?

Choices:
- El Director General del Ente.
- El Delegado del Gobierno Vasco.
- El Secretario General del Ente Público.
- El Presidente de OsakidetzaServicio Vasco de Salud.


Question: Con carácter ordinario, a la Dirección Médica del Ente Público OsakietzaServicio Vasco de Salud le corresponderá la siguiente atribución:

Choices:
- Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promoversu eficaz funcionamiento.
- Autorizar la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos.
- Coordinar los recursos y, en su caso, proponer medidas de intervención sobre las listas de espera.
- Definir criterios generales y proponer la política de precios corresponiente a la prestación de servicios sanitarios no incluida en la cobertura pública.


Question: La cultura de respeto y cuidado del medioambiente, en cuanto línea estratégica del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud20082012, se encuadra en el siguiente ámbito de actuación:

Choices:
- MA. Modelo Asistencial.
- PO. Personas de Osakidetza.
- ID. Investigación y Docencia
- MO. Modelo Organizativo.


Question: De conformidad con lo establecido en la Ley 14/1986, de 25 deabril, General de Sanidad, los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vascoe Salud/Osakidetza tienen derecho a:

Choices:
- A ser sometido a procedimiento de diagnóstico o terapéutico de efectividad no comprobada.
- A conocer, cuando sea posible, al médico responsable de su diagnóstico y tratamiento hospitalario.
- A recibir instrucciones claras y escritas sobre la utilización de los meicamentos recetados.
- A poder negarse en todo caso a tratamiento sin necesidad de documento escrito.


Question: Una de las funciones de la Dirección Médica de los Hospitales deOsakidetza/Servicio vasco de salud es:

Choices:
- Dirigir, coordinar y evaluar las actividades de enfermería del Hospital.
- Llevar a cabo el seguimiento de las actividades de enfermería de losiferentes servicios y unidades, evaluando su nivel de calidad y proponiendo las medidas necesarias para su mejora.
- Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo,le delegue el/la Gerente del Hospital.
- Promover, organizar y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal de enfermería.


Question: ¿Cuántas líneas estratégicas contempla el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 20082012 en el ámbito de actuación ID.Investigación y Docencia?

Choices:
- Tres: Investigación, Actividad docente sanitaria y Actividad docenteno sanitaria.
- Cuatro: Investigación, Docencia, Investigación y Desarrollo y Formación Continua.
- Dos: Investigación y Actividad docente de las personas.
- Tres: Investigación y docencia, Formación de las Personas y ActividadDocente.


Question: Reducir la incidencia de las infecciones asociadas a la asistencia sanitaria y los riesgos de efectos adversos ligados al uso de medicamentoses un objetivo del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud20082012 ligado a una de las siguientes líneas estratégicas:

Choices:
- Línea Estratégica n.o 6: Cultura del respeto y cuidado del medioambiente, en el ámbito MO. Modelo Organizativo.
- Línea Estratégica n.o 3: Excelencia Clínica, en el ámbito MA. ModeloAsistencial.
- Línea Estratégica n.o 7: Salud Laboral, en el ámbito PO. Personas deOsakidetza.
- Línea Estratégica n.o 4: Seguridad Clínica, en el ámbito MA. ModeloAsistencial.


Question: En referencia al objeto de la normativa que regula el uso del euskeraen OsakidetzaServicio Vasco de Salud, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta:

Choices:
- El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases para el desarrollo del procedimiento administrativo en Osakidetza.
- El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases que han de regular el Plan de Normalización del Uso del Euskera en OsakidetzaServicio vasco de salud –o “Plan de Euskera de OsakidetzaServicio vascoe salud”–, cuyo fin es la progresiva incorporación del euskera tanto alas relaciones orales y escritas que con carácter habitual OsakidetzaServicio vasco de salud mantiene con la población en la prestación deservicios sanitarios como a la totalidad de los procesos que como entepúblico conforman su actividad.
- El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases que han deregular el Plan de Amortización de centros sanitarios obsoletos.
- El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases que han deregular el Plan de sustitución de material sanitario por nuevas tecnologías aplicadas .


Question: Señale cuál de las siguientes afirmaciones referidas a la incorporación del euskera en OsakidetzaServicio Vasco de Salud es la correcta:

Choices:
- Esta incorporación es inmediata
- Esta incorporación progresiva será evaluada transcurridos seis añosesde el inicio del Plan.
- Esta incorporación progresiva será evaluada transcurridos tres añosesde el inicio del Plan.
- El Plazo de evaluación de la incorporación del euskera es de 10años.


Question: Indique cuál de las afirmaciones que se realizan a continuación referidas al Plan de Normalización del Uso del Euskera en OsakidetzaServiciovasco de salud, es correcta:

Choices:
- En ningún caso procederá una evaluación parcial e inicial del Plan deNormalización.
- Las evaluaciones generales del Plan requerirán previa aprobación democión presentada a tal efecto en el Parlamento Vasco.
- La Viceconsejería de Política Lingüística promoverá sendas evaluaciones parciales cada 6 meses.
- En el sexto año desde el inicio del Plan, se realizará una evaluacióngeneral a fin de determinar el grado de cumplimiento del mismo, altiempo que servirá de base para la elaboración del siguiente Plan.


Question: En referencia a las disposiciones sobre la normalización del uso delEuskera en OsakidetzaServicio Vasco de Salud y a su ámbito de aplicaciónseñale cuál de las siguientes opciones es la correcta:

Choices:
- En ningún caso es de aplicación a Osakidetza.
- Es de aplicación a una parte de Osakidetza.
- Sólo es de aplicación a los Grupos profesionales estatales.
- Es de aplicación a la totalidad de efectivos de los diversos grupos profesionales aprobados por el Consejo de Gobierno para el Ente PúblicoOsakidetzaServicio vasco de salud.


Question: Cuál de los siguientes no está previsto en uno de los tres ámbitospara el desarrollo del proceso de normalización del uso del euskera en OsakidetzaServicio vasco de salud:

Choices:
- Atención primaria.
- Atención sociosanitaria integrada pública.
- Atención especializada.
- Servicios administrativos y generales.


Question: Dentro del ámbito de la atención primaria, según las disposicionesvigentes sobre normalización del uso del euskera en OsakidetzaServicioVasco de Salud, se encuentran:

Choices:
- Las áreas de atención al cliente de las organizaciones de servicios deatención especializada.
- La medicina general.
- La atención infantil no hospitalaria.
- La enfermería de centros de salud, ambulatorios y consultorios.


Question: Respecto de la aprobación, información y consulta del Plan de Euskera, de OsakidetzaServicio vasco de salud indique cuál de las siguientesopciones es correcta:

Choices:
- El referido Plan será informado por el Consejo de Administración deOsakidetzaServicio vasco de salud.
- El Plan de Euskera será aprobado por el Consejo de Administración deOsakidetzaServicio vasco de salud. De ello se informará a la Viceconsejería de Política Lingüística.
- El Consejo de Administración no tiene ninguna intervención en laaprobación del Plan.
- El Plan de Euskera será aprobado en el Parlamento vasco.


Question: El derecho a la percepción de la prestación por desempleo no se extinguirá por:

Choices:
- Traslado de residencia al extranjero, salvo en los casos que reglamentariamente se determinen.
- Renuncia voluntaria al derecho.
- Agotamiento del plazo de duración de la prestación.
- Cumplimiento, por parte del titular del derecho, de la edad ordinariae jubilación, en todo caso.


Question: El proceso de incorporación progresiva del euskera a las relacionesorales y escritas de OsakidetzaServicio vasco de salud, con carácter general, se desarrollará conforme a un orden de prioridades, entre las que nose encuentra :

Choices:
- Un segundo nivel de prioridad: atención especializada.
- Un primer nivel de prioridad: atención primaria.
- Un tercer nivel de prioridad: atención sociosanitaria.
- Tercer nivel de prioridad: servicios administrativos y generales.


Question: Señale cuál de las siguientes prioridades no es contemplada en elproceso de normalización del uso del euskera en la atención especializada:

Choices:
- Servicios de atención infantil no hospitalaria y áreas de atención alcliente.
- Áreas de atención al cliente.
- Urgencias pediátricas.
- Otras urgencias hospitalarias.


Question: En lo referente a los objetivos mínimos del uso del euskera enatención primaria, sólo es cierta una de las siguientes afirmaciones; señale cuál:

Choices:
- En ningún caso las áreas de atención al cliente ofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud serán bilingües.
- Las áreas de atención al cliente ofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud serán bilingües, previa propuesta en tal sentido del Gobierno.
- Cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 70%,los servicios asistenciales y los de las áreas de atención al clienteofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud no serán bilingües.
- Cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 70%,los servicios asistenciales y los de las áreas de atención al clienteofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud serán bilingües.


Question: En lo referente a los objetivos mínimos del uso del euskera en atenciónprimaria y respecto a los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de loscentros sanitarios que tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 45% yhasta el 70%, sólo es cierta una de las siguientes afirmaciones; señale cuál:

Choices:
- Los servicios de las áreas de atención al cliente ofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud no serán bilingües.
- No se relaciona el ámbito de los centros sanitarios con el porcentajee euskaldunes.
- En ese caso, los servicios de las áreas de atención al cliente y losservicios de atención infantil no hospitalaria ofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud serán bilingües.
- Los servicios de atención infantil no hospitalaria ofertados por OsakidetzaServicio vasco de salud no serán bilingües.


Question: En lo referente a los objetivos mínimos del uso del euskera en atención especializada, sólo es cierta una de las siguientes afirmaciones; señale cuál:

Choices:
- Los servicios del área de la urgencia pediátrica no serán en ningúncaso bilingües.
- Las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuaciónabarque una población con un porcentaje de euskaldunes superior al70% ofertarán los servicios de las áreas de atención al cliente y laurgencia pediátrica bilingües.
- Los servicios de las áreas de atención al cliente no serán bilingües enningún caso.
- El porcentaje de euskaldunes no se considera en ningún caso.


Question: En lo referente al cálculo del porcentaje de euskaldunes de las poblaciones atendidas por los centros de OsakidetzaServicio a que se refiere el Decreto 67/2003, éste se lleva a cabo según una de las opciones siguientes, señale cuál:

Choices:
- El cálculo del porcentaje de euskaldunes no se lleva a cabo nunca.
- El cálculo del porcentaje de euskaldunes lo realiza el ICO.
- El cálculo del porcentaje de euskaldunes lo realiza el INE.
- El cálculo del porcentaje de euskaldunes se efectuará al inicio del correspondiente Plan a partir de los datos del último Censo o Estadísticae Población y Vivienda publicada por el Eustat.


Question: Un trabajador con obligaciones familiares que haya cotizado 3 meses, tendrá derecho a subsidio por desempleo:

Choices:
- No, por no llegar al mínimo de cotización exigible.
- Sí, de un mes.
- Sí, de 3 meses.
- Ninguna es correcta


Question: ¿Cuál de las siguientes pautas que se citan no es, una pauta para lacomunicación oral?

Choices:
- Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales comomensajes emitidos por contestadores automáticos, megafonía o similares, se emitirán en euskera y castellano, por este orden.
- Los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácterpreceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondienteemplearán el euskera en las relaciones con los usuarios del servicioque opten por el uso de dicha lengua.
- Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de OsakidetzaServicio vasco de salud que desconozca esta lengua, el empleado solicitará, en cualquier caso, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.
- Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de OsakidetzaServicio vasco de salud que desconozca esta lengua, el empleado solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atenciónsanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.


Question: En lo referente a las comunicaciones entre las Administraciones Públicas, la normativa contiene una serie de prescripciones entre las que nose encuentra una de las siguientes; señale cuál:

Choices:
- Las comunicaciones administrativas que se envíen desde OsakidetzaServicio vasco de salud a cualquier otra Administración del Estado seredactarán de forma bilingüe.
- Las comunicaciones administrativas que se envíen desde OsakidetzaServicio vasco de salud a cualquier otra Administración de la Comuniad Autónoma de Euskadi se redactarán de forma bilingüe.
- Entre otras, se redactarán en euskera las comunicaciones administrativas dirigidas a las administraciones públicas que así lo soliciten.
- Las comunicaciones administrativas dirigidas desde cualquier servicioe OsakidetzaServicio vasco de salud a un servicio catalogado comobilingüe de la Administración Vasca, progresivamente se generarán yenviarán en euskera,


Question: En el caso de que el trabajador carezca de responsabilidades familiares y tenga al menos seis meses de cotización, tendrá derecho a subsiio por desempleo:

Choices:
- No, por no llegar al mínimo de cotización exigible.
- Sí, de un mes.
- Si, de 6 meses.
- Sí, de 3 meses.


Question: De entre las afirmaciones siguientes referidas al sistema de desarrolloprofesional de personal no sanitario o sanitario de formación profesional degrado superior y medio de Osakidetza, diga cuál de ellas no es correcta:

Choices:
- Este sistema posibilita a poder acceder, de manera voluntaria, a unsistema que les sitúe profesionalmente en el nivel que, por sus conocimientos, habilidades y comportamientos, les corresponde.
- Este sistema se considera como un derecho de los y las profesionales
- Este sistema se considera como un deber de los y las profesionales
- Este sistema de desarrollo se considera, una oportunidad para la organización sanitaria.


Question: En lo referente al ámbito de aplicación de la normativa sobre desarrollo profesional de las categorías no sanitarias o sanitarias de formaciónprofesional de grado superior y medio de Osakidetza, es cierto que:

Choices:
- Será de aplicación al personal de las categorías que indica adscrito a losgrupos profesionales A2, B2, C, D y E, conforme a la clasificación contemplada en la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, entre otras.
- El modelo no será de aplicación al personal de las categorías no sanitarias.
- El modelo no será de aplicación al personal del área sanitaria de Formación Profesional de Grado Superior y Medio con plaza en OsakidetzaServicio Vasco de Salud.
- Nada tienen que ver los grupos profesionales A2, B2, C, D y E paraeterminar el ámbito.


Question: Según la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi no es cierta una delas siguientes afirmaciones sobre clasificación del personal en el régimenestatutario, señale cuál:

Choices:
- El Grupo de titulación A incluye : título de doctor, diplomado universitario, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
- El Grupo de titulación B incluye: título de ingeniero técnico, diplomao universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercergrado o equivalente.
- El Grupo de titulación C incluye: título de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente.
- El Grupo de titulación E incluye: certificado de escolaridad.


Question: El Grupo profesional A1, facultativos médicos y técnicos no incluyea la categoría de los/as:

Choices:
- Médicos.
- Ingenieros/as superiores.
- Farmacéuticos/as.
- Odontólogos/as.


Question: El Grupo profesional A2, Técnicos Superiores no incluye a la categoría de los/as :

Choices:
- Letrados/as.
- Químicos/as.
- Economistas.
- Informáticos/as Superiores.


Question: El Grupo Profesional de Diplomados sanitarios incluye la categoría de:

Choices:
- Veterinario/a.
- Biólogo/a.
- Técnico especialista Radiología.
- Fisioterapeuta.


Question: El Grupo profesional de Técnicos médicos incluye la categoría de:

Choices:
- Enfermero/a
- Matrona
- Trabajador/a Social
- Celador/a


Question: El Grupo profesional de técnico especialista sanitario/a no incluye lacategoría profesional de:

Choices:
- Técnico especialista administrativo/a
- Técnico especialista radiología
- Técnico especialista laboratorio
- Técnico especialista medicina nuclear


Question: Señale el Grupo profesional en el que se encuadra la categoría decelador:

Choices:
- Técnico auxiliar profesional.
- Técnico medio.
- Subalterno/operario.
- Técnico especialista profesional.


Question: Indique en qué Grupo Profesional se enmarca la categoría de oficial:

Choices:
- Técnico auxiliar profesional.
- Subalterno.
- Operario.
- Técnico operador de servicios.


Question: Señale el grupo profesional en el que se encuadra el/la cocinero/a:

Choices:
- Técnico especialista profesional.
- Operario.
- Operador de servicios.
- Técnico medio.


Question: Señale a qué grupo de titulación pertenece la matrona conforme a laLey de Ordenación Sanitaria de Euskadi:

Choices:
- A.
- C.
- E.
- B.


Question: Señale a qué grupo de titulación pertenece el/la enfermero/a conforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi:

Choices:
- A.
- C.
- E.
- B.


Question: Señale a qué grupo de titulación pertenece el/la odontólogo/a conforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi:

Choices:
- A.
- C.
- E.
- B.


Question: Señale a qué grupo de titulación pertenece el /la celador/a conformea la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi:

Choices:
- A.
- C.
- E.
- B.


Question: Señale a qué grupo de titulación pertenece el/la trabajador/a socialconforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi:

Choices:
- A.
- C.
- E.
- B.


Question: Señale cuál de las afirmaciones que se realizan a continuación noes cierta:

Choices:
- El personal que se encuentre en situación de promoción interna temporal en ningún caso podrá acceder al desarrollo profesional en lacategoría en la que tiene el nombramiento fijo ni tendrá derecho apercibir el complemento de desarrollo profesional correspondiente aicha categoría.
- El nivel alcanzado en el desarrollo profesional podrá ser un mérito avalorar en los procesos para traslados, concursos, acceso a plazas deresponsabilidad, jefaturas de servicio o de sección y direcciones deOrganizaciones.
- El personal sin relación de empleo fijo podrá presentarse a la evaluación de su desarrollo profesional, siempre que cumpla el requisito deservicios prestados en su categoría profesional. El nivel reconocidotendrá efectos económicos a partir del momento en que el profesionalobtenga nombramiento en propiedad en la categoría.
- El nivel reconocido podrá ser valorado al personal sin relación de empleo fijo en los procesos selectivos para la obtención de nombramientofijo, en los términos que cada convocatoria determine.


Question: En los supuestos de ausencia, según la Ley 30/1992 los titulares delos órganos administrativos:

Choices:
- No podrán ser suplidos.
- Serán suplidos por quien establezca el órgano administrativo inmediato de quien dependa.
- Serán suplidos por quien designe el órgano competente para el nombramiento de aquéllos.
- La Ley 30/1992 no regula este supuesto.


Question: En lo referente al programa de análisis de la demanda y de evaluación de la satisfacción de los usuarios por los servicios prestados se relacionan una serie de afirmaciones, señale cuál de ellas no es cierta:

Choices:
- Para conocer la opinión de los usuarios y mejorar la calidad de losservicios, se realizarán estudios de análisis de la demanda y de evaluación de la satisfacción de los usuarios, utilizando para ello técnicase investigación cualitativas y cuantitativas.
- Los estudios de análisis de la demanda tendrán por objeto la detección de las necesidades y expectativas de los usuarios acerca de losaspectos esenciales del servicio.
- Los trabajos de evaluación de la satisfacción de los usuarios tendráncarácter esporádico. Las mediciones de la percepción no se realizaránen ningún caso de forma sistemática y permanente.
- Los gastos asociados a la realización de estos estudios y trabajos deinvestigación deberán asumirse por cada órgano u organismo con cargo a sus presupuestos ordinarios.


Question: Las cartas de servicios no contendrán en ninguno de sus apartados:

Choices:
- Datos identificativos y fines del órgano u organismo.
- Principales servicios que presta.
- Derechos concretos de los ciudadanos y usuarios en relación con losservicios.
- Los resultados de los trabajos de investigación científica.


Question: Indique cuál de las siguientes afirmaciones referidas a la elaboracióny gestión de la carta de servicios es verdadera:

Choices:
- La Subsecretaría General para la Administración Pública controlará laimplantación generalizada de las cartas de servicios y sancionará a losórganos y organismos que no las elaboren.
- Los Delegados del Gobierno establecerán las líneas específicas a seguir para que los distintos órganos administrativos elaboren su correspondiente carta de servicios.
- Corresponde a los titulares de los órganos y organismos a los que serefiera la carta de servicios la responsabilidad de su elaboración, gestión y seguimiento interno.
- Las cartas se actualizarán con carácter extraordinario cuando se considere conveniente en función de las circunstancias.


Question: Indique cuál de las afirmaciones referidas a la presentación y tramitación de las quejas y sugerencias no es correcta:

Choices:
- La unidad responsable de la gestión de las quejas deberá responder einformar a los ciudadanos.
- La ubicación de la unidad responsable de la gestión de las quejas ysugerencias será lo más accesible posible.
- Los usuarios podrán formular sus quejas o sugerencias presencialmente, por correo postal y por medios telemáticos.
- Si las quejas o sugerencias se formulan presencialmente, no será preciso que el usuario cumplimente y firme el formulario o registro diseñado a tal efecto por el órgano u organismo al que vayan dirigidas.


Question: En lo referente a los efectos de las quejas formuladas al amparo delReal Decreto 951/2005, de 29 de julio, indique cuál de las siguientes opciones es la correcta:

Choices:
- Las quejas tendrán la calificación de recurso de reposición .
- Una queja podrá ser un recurso de alzada
- Las quejas formuladas no tendrán, en ningún caso, la calificación derecurso administrativo
- La presentación de la queja interrumpirá los plazos siempre.


Question: En lo referente a la creación y fines del programa del observatorio dela calidad de los servicios públicos previsto, a continuación se realiza unaserie de afirmaciones, diga cuál de ellas no es correcta:

Choices:
- Se constituye el Observatorio de la Calidad de los Servicios Públicoscon el fin de proponer iniciativas generales de mejora y facilitar a losciudadanos información global sobre la calidad en la prestación de losservicios.
- El Observatorio, integrará a representantes de los órganos y organismos prestadores de los servicios, así como de los agentes socioeconómicos.
- Todos los servicios públicos serán objeto de análisis.
- Los costes de funcionamiento del Observatorio y de elaboración de susestudios se financiarán con cargo al presupuesto de gastos del Ministerio de Administraciones Públicas.


Question: Señale la opción incorrecta respecto del programa de evaluación dela calidad de las organizaciones:

Choices:
- Es el Ministerio de Administraciones Públicas quien determinará losmodelos de gestión de calidad para los órganos de la AdministraciónGeneral del Estado.
- La evaluación de la calidad se articulará mediante la propia autoevaluación y la evaluación externa.
- Las organizaciones autoevaluadas elaborarán unos planes o programase mejora.
- La evaluación externa sólo se llevará a cabo en casos concretos y determinados.


Question: Los premios a la calidad e innovación en la gestión pública seránconvocados:

Choices:
- Por decisión del Jefe de la Unidad Administrativa correspondiente.
- Por orden del Ministro de Administraciones Públicas.
- Por los jefes de los distintos departamentos ministeriales de la Administración General de Estado.
- Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.


Question: En lo referente a los premios a la calidad e innovación en la gestiónpública, diga cuál de las siguientes opciones no es la correcta:

Choices:
- Estos premios son competencia de cada Comunidad Autónoma.
- Reconocen la calidad e impacto de las iniciativas singulares de mejoraimplantadas.
- Galardonan la innovación en la gestión de la información.
- Sólo premian a organizaciones públicas.


Question: Diga respecto de los premios reconocidos en el marco legal para lamejora de la calidad en la Administración General del Estado cuál de lassiguientes afirmaciones no es correcta:

Choices:
- Los premios tendrán las características, modalidades, contenido yefectos que determine el Ministerio de Administraciones Públicas.
- Los premios tendrán las características, modalidades, contenido y efectos que determine el Ministerio de Hacienda que, de manera previa ycon informe vinculante deberá contar con el beneplácito de las CCAA.
- Los departamentos ministeriales de la Administración General del Estado dispondrán lo necesario para promover la participación del mayornúmero posible de organizaciones en su ámbito interno y facilitar lapreselección de candidaturas.
- El Ministerio de Administraciones Públicas es el responsable en laeterminación de los efectos de los premios.


Question: Respecto del programa del Observatorio de la Calidad de los Servicios Públicos, su creación y sus fines, señale cuál de las siguientes afirmaciones es errónea:

Choices:
- El referido Observatorio es una plataforma de análisis de la percepciónciudadana de los servicios públicos de la Administración del Estado.
- El Observatorio pretende entre otras finalidades proponer iniciativasgenerales de mejora y facilitar a los ciudadanos información globalsobre la calidad en la prestación de los servicios.
- El Observatorio se adscribe al Ministerio de Cultura.
- Los costes del Observatorio se financian con cargo al Ministerio deAdministraciones Públicas.


Question: En los Manuales de Calidad no se incluyen:

Choices:
- Las líneas generales que se plantean como estrategias sobre la queefinir objetivos.
- Un resumen de los procedimientos de calidad.
- Cómo se gestionan las reclamaciones y quejas.
- La auditoría externa e interna.


Question: Para que los documentos generados, conservados o reunidos en elejercicio de sus actividades por las entidades y asociaciones de carácterpolítico, sindical o religioso formen parte del Patrimonio Documental español, ¿cuál deberá ser su antigüedad?

Choices:
- Superior a 10 años.
- Superior a 20 años.
- Superior a 40 años.
- Superior a 50 años.


Question: ¿Qué concepto podemos definir como: “Es el conjunto de acciones verbales y no verbales destinadas a la consecución de una escucha óptima”?

Choices:
- Escucha activa.
- Feed back.
- Retroalimentación.
- Reformulación.