Create 2.md

train/2.md

@@ -0,0 +1,139 @@
+**21. Що вам найбільше подобається в культурі нашої компанії?**
+1.  Мені нравиться, шо тут всі свої, по-простому.
+2.  Саме главне – отношеніє нормальне, ніхто не строїть із себе начальніка.
+3.  Атмосфера в нас якась дружна, можна і пошутіть, і поработать.
+4.  Нравиться, шо нема дурних правіл, тіпа як одіваться і всьо такоє.
+5.  По-моєму, у нас сама лучша культура – всігда поможуть, єслі шо.
+
+**22. Яку одну річ ви б змінили в нашій корпоративній культурі, якби могли?**
+6.  Я б, конєшно, поміняв би оце безкінечне колічество созвонів.
+7.  Може, нада якось попроще рішать вопроси, а то бюрократія якась.
+8.  От би зробить так, шоб по п'ятницям ми работали менше, було б вообщє харашо.
+9.  А єслі чесно, то нада шось робить з отпусками, бо спланірувать нічого не можна.
+10. Я б добавив більше неформальних встрєч, шоб просто пообщатись.
+
+**23. Як ми можемо краще відзначати успіхи та досягнення (як великі, так і малі)?**
+11. Нада чаще хвалить людей, а не тіки на собраніях раз у год.
+12. Можна якісь грамоти давать ілі даже премії, хай і небольші.
+13. Було б круто, якби ми разом празднували закриті проєкти, піццу там заказали.
+14. Да простого "спасіба" от начальніка іногда хватає з головою.
+15. А давайте зробим "доску почьота", тіпа "лучший работнік місяця".
+
+**24. Яка найкраща командна подія (тімбілдинг), у якій ви брали участь, і чому?**
+16. О, лучшим разом було, када ми на шашлики їздили, ото було душевно.
+17. Мені запомнилось, як ми в квест-комнаті були, там прям командна робота проявилась.
+18. Помню, грали в пейнтбол – ото адреналін, і зразу видно, хто є хто.
+19. Саме класне – це коли просто сиділи в барі, без всяких там ігор, просто общались.
+20. А ми якось на байдарках плавали, природа, всі на расслабоні, вообщє супер.
+
+**25. Що для вас означає "хороша командна робота"?**
+21. Хароша робота – це коли понімаєш другого з полуслова.
+22. Це коли не страшно спросить совєта, і тобі не скажуть, шо ти тупий.
+23. Це коли один за всєх і всі за одного, по-любому.
+24. Для мене це означає, шо ми робимо общу справу, а не каждий тягне одіяло на себе.
+25. Ну, карочє, це коли всі на одній волнє і помагають друг другу.
+
+**26. Як ми можемо ефективніше підтримувати один одного у складних ситуаціях?**
+26. Просто нада частіше питать: "Як діла, може, помощь якась нада?".
+27. Можна не грузить зразу задачами, єслі бачиш, шо в человєка завал.
+28. Треба буть чеснішими друг з другом, єслі шось не получається – так і сказать.
+29. Іногда просто вислухать – це вже огромна поддержка.
+30. Начальство могло б давать виходний, єслі бачить, шо хтось "перегорів".
+
+**27. Які нові традиції ми могли б започаткувати в нашій команді чи компанії?**
+31. А давайте по п'ятницям заказувать їду в офіс і разом обідать.
+32. Можна раз у місяць устраювать день настольних ігор, шоб отвлєчься.
+33. Предлагаю завести традицію "День без мітінгів", хоча б раз у неділю.
+34. Було б прикольно празнувать дні рождєнія не тіки ��ортиком, а якось інтереснєє.
+35. Давайте зробимо "коробку ідей", куда каждий може анонімно шось написать.
+
+**28. Як сприяти більш відкритому та чесному спілкуванню без страху критики?**
+36. Нада шоб начальство першим показувало примєр, шо можна говорить прямо.
+37. Може, якісь анонімні опроси проводить, шоб люди не боялись.
+38. Критику нада говорить акуратно, тіпа не "ти зробив погано", а "можна було б зробить лучше".
+39. Саме главне – не переходить на лічності, а обсуждать іменно роботу.
+40. Треба создать таку атмосферу, де ошибка – це не конєц свєта, а опит.
+
+**29. Чи відчуваєте ви психологічну безпеку для висловлення непопулярних ідей?**
+41. Ну, в принципі да, но іногда думаєш, а може, лучше промолчать.
+42. Смотря якому начальнику – з одним можна, а другий може й наїхать.
+43. Якось не очєнь, бо боїшся, шо твою ідею засміють і всьо.
+44. Я, єслі чесно, предпочитаю свої мислі держать при собі.
+45. Псіхологічно безопасно, но чи є в цьому смисл – це другий вопрос.
+
+**30. Як зробити наше робоче місце (фізичне чи віртуальне) комфортнішим?**
+46. В офісі нада поставить нормальні крісла, а то спина отвалюється.
+47. А давайте купим кофемашину получше, бо ця вже своє отроботала.
+48. Можна якусь зону отдиха зробить з пуфіками, шоб можна було переключитись.
+49. Для удальонки главне, шоб ніхто не дьоргав послє шести вечора.
+50. Треба більше живих вазонів, а то січас як у больніце сидимо.
+
+**31. Які цінності компанії для вас є найважливішими і чому?**
+51. Для мене главне – це чесність, шоб не було ніяких подводних камнєй.
+52. Ценю, коли компанія вкладується в обучєніє сотрудніків.
+53. Важно, шо тут поважають лічне врем'я і не заставляють перерабатувать.
+54. Сама главна цінность – це люди, наш колектів.
+55. Мені нравиться, шо в нас ціниться результат, а не те, скіки ти часов просидів в офісі.
+
+**32. Як ми можемо покращити баланс між роботою та особистим життям (work-life balance)?**
+56. Перестать писать по роботі на виходних – це перше діло.
+57. Нада чотко опредєліть робочий графік і не дьоргати людей в їхнє лічне врем'я.
+58. Може, зробить більше возможностєй для гібкого графіка, хтось хоче раньше начать, хтось позже.
+59. Пора отмінить оці обязатєльні корпоратіви, на які не всігда хочеться йти.
+60. Просто нада понімать, шо робота – це робота, а єсть ще й друге життя.
+
+**33. Що мотивує вас у роботі найбільше, окрім фінансової винагороди?**
+61. Мене мотівірує, коли я бачу реальний результат своєї роботи.
+62. Інтересні задачі – ото главне, шоб не було скучно і однообразно.
+63. Хароший колектів – це половина успєха, приходиш на роботу як до друзів.
+64. Возможность учиться чомусь новому, рости як спеціаліст.
+65. Коли тебе хвалять і цінять – це, конєшно, дуже приятно.
+
+**34. Як ми можемо сприяти різноманітності та інклюзивності в нашій компанії?**
+66. Та просто нада брать людей по їхнім знаніям, а не дивитись, хто вони і звідки.
+67. Треба, шоб у всіх були равні возможно��ті для кар'єрного росту.
+68. Можна проводить якісь лекції, шоб люди понімали, шо це вообщє такоє.
+69. Главне – шоб нікого не обіжали і не було ніяких дурних шуток нащот цього.
+70. Ми, вроді, і так нормальні, у нас з цим проблем особо нема.
+
+**35. Які якості ви найбільше цінуєте у своїх колегах?**
+71. Надьожность – коли знаєш, шо человєк тебе не подведе.
+72. Ценю, коли люди з юмором, з ними легше работать.
+73. Отзивчивость, коли готовий помогти, даже єслі це не його робота.
+74. Професіоналізм – коли приятно работать з тим, хто понімає, шо робить.
+75. Чесність – лучше горька правда, чим потом вияснять отношенія.
+
+**36. Як ми можемо ефективніше вирішувати конфлікти всередині команди?**
+76. Нада зразу говорить, єслі шось не нравиться, а не собірать обіди.
+77. Можна позвать когось третього, хтось з начальства, шоб поміг розібраться.
+78. Не переходить на крик, а спокойно вислухать одну сторону, потом другу.
+79. Главне – не шукать виноватих, а шукать рішеніє проблеми.
+80. Іногда нада просто остинуть, а потом уже розговарювать.
+
+**37. Що робить компанію чудовим місцем для роботи?**
+81. Када начальство адекватне і понімающе – це саме главне.
+82. Хороша зарплата, яку платять вовремя, без задержок.
+83. Дружний колектів, куда хочеться приходить каждий день.
+84. Інтересні проєкти, шоб мозги не засихали.
+85. Коли єсть куда рости, єсть перспектива якась.
+
+**38. Як ми можемо краще ділитися знаннями не лише про роботу, а й про наші хобі та інтереси?**
+86. Можна зробить якийсь чат "не для роботи", де каждий розказує про своє.
+87. А давайте устраювать "дні хоббі", коли хтось може провести мастер-клас.
+88. На обіді можна просто більше общатись на лічні теми, а не тіки про таски.
+89. Можна разом ходить кудась – в кіно, на виставки, та куда угодно.
+90. Просто треба більше інтересуваться друг другом, питать, хто чим живе.
+
+**39. Яка роль гумору та неформального спілкування в робочому колективі?**
+91. Без юмора вообщє нікуда, іначе можна з ума зійти от цієї роботи.
+92. Шутки помагають розрядить обстановку, коли всі напряжонні.
+93. Неформальне общеніє робить нас ближчими, ми не просто колеги, а друзі.
+94. Главне, шоб шутки були добрі, а не обідні для когось.
+95. Коли можна посміяться, то і работать якось веселіше.
+
+**40. Як виглядає ідеальний керівник/лідер команди?**
+96. Ідеальний – це той, хто не тіки командує, а й сам помагає, коли треба.
+97. Він должен довірять своїй команді, а не контролірувать каждий шаг.
+98. Це человєк, який може защитить свою команду перед вищим начальством.
+99. Він уміє слухать і признавать свої ошибки, єслі шо.
+100. Карочє, це той, за яким хочеться йти і для якого хочеться работать харашо.