anchor stringlengths 7 493 | positive stringlengths 2 7.15k | negative stringlengths 2 7.15k |
|---|---|---|
According to the document, is it mandatory to disclose your diagnosis to your employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Arbeid, arbeidsmarkedstiltak og dagsenter
. Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging a v ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. [Les mer om d... |
According to the document, is it mandatory to disclose your diagnosis to your employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # En utredning av ADHD/hyperkinetisk forstyrrelse hos barn og unge i spesialisthelsetjenesten bør inkludere kartlegging og dokumentasjon av pasientens psykososiale, utviklingsmessige, somatiske og psykiatriske historie og status, samt pasientens styrker og interesser
Anbefaling - Sterk
Sterk anbefaling vil gjelde for... |
According to the document, is it mandatory to disclose your diagnosis to your employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... |
According to the document, is it mandatory to disclose your diagnosis to your employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Når man leser teksten er det også viktig å huske at det kan være til dels store forskjeller innen én og samme diagnose og at ikke alt vi beskriver gjelder for alle. |
According to the document, is it mandatory to disclose your diagnosis to your employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Dersom rammen ikke reduseres, har du funksjonsassistanse så lenge du har behov for det og fyller vilkårene.
## Sykefravær
Nav dekker lønn til syk assistent i arbeidsgiverperioden på 16 dager, slik at arbeidsgiver ikke får utgifter ved korttidsfravær på grunn av sykdom.
Hvis du har både funksjonsassistanse og brukers... |
What is the most important information an employer needs to know about an employee's condition? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # 3.6. Pleiepenger og andre ytelser for pårørende
## Innhold på siden
## Velferdspermisjon 10 dager per år
Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det er arbeidsgiver som avgjør om velferdspermisjon bl... |
What is the most important information an employer needs to know about an employee's condition? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Hva gjør du når en elev ikke har det trygt og godt på skolen?
Hvis dere mistenker eller kjenner til at en elev ikke har det trygt og godt, skal dere snarest undersøke saken. Vi har laget råd om hva dere kan gjøre.
Artikkel Sist endret: 13.01.2025
- [Last siden som PDF](/api/PdfApi/PrintPageAsPdfDocument/223486)
- ... |
What is the most important information an employer needs to know about an employee's condition? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | De som er rundt personen med diagnose kan derfor være oppmerksomme på dette.
Vi kan se etter endringer i:
- funksjon/ferdigheter
- aktivitetsnivå/energi
- søvn- og appetitt mønster (for lite/for mye)
- følelsene endrer seg
- interesser (mister interesse for ting man vanligvis liker)
- sosial kontakt
### Hvor kan jeg... |
What is the most important information an employer needs to know about an employee's condition? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Ung ufør
Uføretrygd skal være en erstatning for bortfalt inntekt på grunn av uførhet. Garantiordningen for unge uføre innebærer at mennesker som blir uføretrygdet i tidlig alder, kan ha rett til en minstesats som er høyere enn personer som blir ufør senere i livet. Slik ønsker man å kompensere for at man ikke har ha... |
What is the most important information an employer needs to know about an employee's condition? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Habilitering ved syndromer hos barn og unge som påvirker funksjon og utvikling
Det finst eit stort antal syndrom som på forskjellige måtar påverkar utvikling og funksjon hos barn og unge. Dei fleste av desse syndroma er sjeldne. Dersom fastlege, føresette eller andre som kjenner barnet godt, mistenker at eit barn el... |
Which Norwegian law addresses discrimination protection in employment relationships due to functional impairment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Arbeid og aktivitet
Det er i dag et sprik mellom idealer og realiteter når det gjelder arbeidsinkludering av personer med utviklingshemming. Personer med utviklingshemming har rett til å delta i arbeidslivet på lik linje med alle andre (FN, 2006). Det er også en uttalt politisk målsetning i Norge at personer med utv... |
Which Norwegian law addresses discrimination protection in employment relationships due to functional impairment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | & Langballe, E.M. (2017). [Voksne og eldre med utviklingshemming og dagens bruk av samarbeidsfora i kommunene](https://naku.no/sites/default/files/kba_uploads/nav_-_utviklingshemning_og_bruk_av_samarbeidsfora.pdf) . Nasjonal kompetansetjeneste for aldring og helse
FN (2006). *FNs konvensjon for rettighetene til pe... |
Which Norwegian law addresses discrimination protection in employment relationships due to functional impairment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... |
Which Norwegian law addresses discrimination protection in employment relationships due to functional impairment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Funksjonsassistanse i arbeidslivet
Hjelper deg med praktiske oppgaver når det er nødvendig for at du skal kunne utføre jobben din.
Det finnes også informasjon om funksjonsassistanse i arbeidslivet til [arbeidsgivere](/arbeidsgiver/funksjonsassistanse) og [funksjonsassistenter](/samarbeidspartner/funksjonsassistanse... |
Which Norwegian law addresses discrimination protection in employment relationships due to functional impairment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Funksjonsassistanse i arbeidslivet
Hjelper deg med praktiske oppgaver når det er nødvendig for at du skal kunne utføre jobben din.
## [Hvem kan få?](#hvem)
Du kan få funksjonsassistanse hvis
- du har fysisk funksjonsnedsettelse eller sterkt nedsatt syn
- du er i ordinært lønnet arbeid
- tiltaket er nødvendig for ... |
What are the two main options for employment mentioned for people with rare diagnoses? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Nav kan dekke apper og programvare som er spesielt utviklet for å hjelpe ved funksjonsnedsettelser, og som ikke er vanlig for folk flest å bruke.
- Du kan få et fast pengebeløp på 2000 kroner for å dekke hele eller deler av utgiftene til applikasjoner eller programvar... |
What are the two main options for employment mentioned for people with rare diagnoses? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Personen som blir din lese- og sekretærhjelp kan hjelpe med deg med å lese skriftlig materiale som er utilgjengelig for deg, hjelpe deg med nødvendig skrivearbeid, beskrive annen visuell informasjon og arkivere for deg.
#### Til arbeid og utdanning
Hvis du trenger hj... |
What are the two main options for employment mentioned for people with rare diagnoses? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Når man leser teksten er det også viktig å huske at det kan være til dels store forskjeller innen én og samme diagnose og at ikke alt vi beskriver gjelder for alle. |
What are the two main options for employment mentioned for people with rare diagnoses? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Nasjonalt senter for sjeldne diagnoser, enhet hjernesykdommer
Nasjonalt senter for sjeldne diagnoser, enhet hjernesykdommer tilbyr informasjon, rådgivning og kurs om sjeldne tilstander innenfor søvn, epilepsi og nevroutviklingsforstyrrelser. Vår målgruppe er først og fremst personer som jobber i helse- og omsorgssek... |
What are the two main options for employment mentioned for people with rare diagnoses? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Arbeidsliv
Når man tar avgjørelser om opplæring og arbeid for personer med Williams syndrom (WS), kan det være hensiktsmessig å ta hensyn til eventuelle diagnosespesifikke utfordringer og styrker. Når det gjelder arbeid, må man også stille spørsmål om hva personen liker å holde på med og hva vedkommende føler han el... |
Name two government institutions that provide information about discrimination protection in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Les mer om hjelpestønad](https://www.nav.no/no/Person/Familie/Grunn+og+hjelpestonad/hjelpest%C3%B8nad) [Barn under 18 år som har et pleie- og tilsynsbehov som er vesentlig større enn det som dekkes av ordinær hjelpestønad kan få forhøyet hjelpestønad. Les mer om forhøyet hjelpestønad](https://www.nav.no/no/Person/Famil... |
Name two government institutions that provide information about discrimination protection in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | St. 33 (2015-2016) *NAV i en ny tid - for arbeid og aktivitet.* Arbeids- og sosialdepartementet
NAV (2019), kravspesifikasjon for tiltaksarrangører: Varig tilrettelagt arbeid (VTA) i skjermet virksomhet
NOU 2016: 17 På lik linje. *Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming.... |
Name two government institutions that provide information about discrimination protection in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Varig tilrettelagt arbeid
Et tilbud for deg som har uføretrygd når du jobber i en skjermet eller ordinær bedrift med tilpassede arbeidsoppgaver.
## [Hvem kan få?](#hvem)
Tilbudet kan være aktuelt for deg som har uføretrygd, eller i nær framtid forventer å få uføretrygd, og trenger spesiell tilrettelegging og oppfø... |
Name two government institutions that provide information about discrimination protection in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | **Hvor finne r du informasjon om dagens muligheter og tiltak som kan bidra til at flere personer med utviklingshemming får ta del i de godene som deltagelse i arbeid, arbeidsmarkedstiltak og dag senter tilbud gir ?**
**NAKU** gir omfattende , solid og oppdatert informasjon på sine nettsider . Vi anbefaler følgende:
-... |
Name two government institutions that provide information about discrimination protection in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | [Les mer om disse hos Arbeidstilsynet.](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/) I tillegg kan det foreligge tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler som regulerer oppsigelsestiden.
*Hjelpemidler og bil* Når barnet dør, må det gis beskjed til hjelpemiddelsentralen/NAV. Det må dernest avtales et e... |
What is NAV's role in relation to workplace accommodation and work capacity assessment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Ved behov for midlertidige eller varige omsorgstjenester, kan det også være fornuftig å nedfelle rutiner og mål i en skriftlig avtale eller plan. Det kan være særlig viktig når tjenestene utføres av mange personer.
### Utredning av funksjon for å vurdere behov for tiltak
Det kan være uenighet mellom tjenestemottaker... |
What is NAV's role in relation to workplace accommodation and work capacity assessment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Syn, hørsel og kommunikasjonsform utredes.
- Det utarbeides en rapport som sendes til Nasjonalt tverrfaglig team for identifisering av døvblindhet (NTT). De kvalitetssikrer, vurderer og fatter vedtak om konsekvensene av det kombinerte sansetapet kan identifiseres som døvblindhet. Dette gir rett til oppfølging fra NKDB.... |
What is NAV's role in relation to workplace accommodation and work capacity assessment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Nav tar hensyn til det når vi vurderer retten til hjelpestønad.
Satser Vis mer
Satsene gjelder fra 1. januar 2024, og gjelder også for 2025.
| **Sats 1** | **Beløp** |
|--------------|---------------|
| Per år | 16 152 kroner |
| Per måned | 1 346 kroner |
#### Omsorgsstønad
Hvis barnet mottar hjel... |
What is NAV's role in relation to workplace accommodation and work capacity assessment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Det er også viktig med solskjerming for å unngå blending.
Andre aktuelle tiltak er innlæring av nye teknikker, bruk av hjelpemidler og alternative metoder for kommunikasjon (forsterke bruken av auditiv og taktil kommunikasjon).
Det finnes fagpersoner både i kommunen og på hjelpemiddelsentralen som kan gi råd om valg ... |
What is NAV's role in relation to workplace accommodation and work capacity assessment? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | St. 45 (2012-2013) vises det til at å legge til rette for at alle kan delta i arbeidslivet er en hovedprioritet. Ifølge tiltaksforskriften (2022) skal muligheten for overgang til ordinært arbeid jevnlig vurderes for arbeidstakere i VTA-tiltaket. Dette påpekes også i kravspesifikasjonen for VTA-tiltaket (NAV, 2019). Til... |
What does NAV-loven § 14 a state about individuals seeking help to enter the workforce? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Personen som blir din lese- og sekretærhjelp kan hjelpe med deg med å lese skriftlig materiale som er utilgjengelig for deg, hjelpe deg med nødvendig skrivearbeid, beskrive annen visuell informasjon og arkivere for deg.
#### Til arbeid og utdanning
Hvis du trenger hj... |
What does NAV-loven § 14 a state about individuals seeking help to enter the workforce? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Personen som blir din lese- og sekretærhjelp kan hjelpe med deg med å lese skriftlig materiale som er utilgjengelig for deg, hjelpe deg med nødvendig skrivearbeid, beskrive annen visuell informasjon og arkivere for deg.
#### Til arbeid og utdanning
Hvis du trenger hj... |
What does NAV-loven § 14 a state about individuals seeking help to enter the workforce? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Ung ufør
Uføretrygd skal være en erstatning for bortfalt inntekt på grunn av uførhet. Garantiordningen for unge uføre innebærer at mennesker som blir uføretrygdet i tidlig alder, kan ha rett til en minstesats som er høyere enn personer som blir ufør senere i livet. Slik ønsker man å kompensere for at man ikke har ha... |
What does NAV-loven § 14 a state about individuals seeking help to enter the workforce? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Pengestøtte
## [Trenger du opplæring?](#opplaring)
Du kan ha rett til opplæringspenger når du må være borte fra jobb for å delta i opplæring for et barn som har nedsatt funksjonsevne eller langvarig sykdom. Det kan også gis opplæringspenger etter at barnet har fylt 18 år.
[Opplæringspenger](/opplaringspenger) Penges... |
What does NAV-loven § 14 a state about individuals seeking help to enter the workforce? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Enkle talemaskiner trenger ikke å være tilknyttet internett.
### [Refusjon av reiseutgifter](#reiseutgifter)
Du kan søke om å få dekket reiseutgifter hvis du har reist på grunn av:
- Utprøving av hjelpemidler
- Reparasjon av spesialutstyr
- Periodisk kontroll av spesialutstyr
For refusjon av reiser til sykehus og a... |
Which regulation provides an overview of the rules related to NAV's labor market measures? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | oktober.*
Forskriften er hjemlet i Folkehelseloven og gjelder for barnehager, skoler, skolefritidsordninger og leksehjelpsordninger, men også for barnetilsynsordninger for 3 eller flere barn med ukentlig oppholdstid på 10 timer eller mer. Den regulerer også kommunens ansvar for godkjenning og tilsyn.
Formålet med for... |
Which regulation provides an overview of the rules related to NAV's labor market measures? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | i kunnskapsbanken.
Arbeidsmarkedstiltaket *Varig tilrettelagt arbeid (VTA)* organiseres vanligvis i skjermede virksomheter, men gjennom en hospiteringsordning er det blitt åpnet opp for at VTA-arbeidstakere kan jobbe deler av arbeidstiden sin på en ordinær arbeidsplass. I dag er det få VTA-arbeidstakere som går over f... |
Which regulation provides an overview of the rules related to NAV's labor market measures? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Hjelpestønad
## **Hjelpestønad og forhøyet hjelpestønad**
Hjelpestønad er for d eg som trenger langvarig, privat pleie og tilsyn på grunn av en sykdom, skade eller medfødt tilstand . Det er [fire ulike satser](https://www.nav.no/hjelpestonad#hvor-mye) som vurderes ut ifra hvor omfattende pleie- og tilsynsbehov et e... |
Which regulation provides an overview of the rules related to NAV's labor market measures? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Da kan du klage til Nav-enheten som skrev vedtaket. De vil vurdere saken din på nytt. Hvis de ikke er enig i klagen din, sender de den videre til Nav klageinstans.
#### Klage på vedtak
I vedtaket står det hvordan du går fram hvis du skal klage, hvem du skal klage til og klagefrist. Hvis du har spørsmål om vedtaket, k... |
Which regulation provides an overview of the rules related to NAV's labor market measures? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Da kan du klage til Nav-enheten som skrev vedtaket. De vil vurdere saken din på nytt. Hvis de ikke er enig i klagen din, sender de den videre til Nav klageinstans.
#### Klage på vedtak
I vedtaket står det hvordan du går fram hvis du skal klage, hvem du skal klage til og klagefrist. Hvis du har spørsmål om vedtaket, k... |
What should you explain to your employer to help determine what type of accommodation you need? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Personen som blir din lese- og sekretærhjelp kan hjelpe med deg med å lese skriftlig materiale som er utilgjengelig for deg, hjelpe deg med nødvendig skrivearbeid, beskrive annen visuell informasjon og arkivere for deg.
#### Til arbeid og utdanning
Hvis du trenger hj... |
What should you explain to your employer to help determine what type of accommodation you need? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Menerstatning gis for tapt livskvalitet.
Med betydelig menes at skaden må gi en medisinsk invaliditet på minst 15 prosent. For å fastsette invaliditetsgraden benyttes en egen tabell som brukes ved personskader.
Når barnets skade gir 100 prosent varig medisinsk invaliditet, utgjør erstatningen 40 x Folketrygdens grunn... |
What should you explain to your employer to help determine what type of accommodation you need? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Nav kan dekke apper og programvare som er spesielt utviklet for å hjelpe ved funksjonsnedsettelser, og som ikke er vanlig for folk flest å bruke.
- Du kan få et fast pengebeløp på 2000 kroner for å dekke hele eller deler av utgiftene til applikasjoner eller programvar... |
What should you explain to your employer to help determine what type of accommodation you need? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Nav kan dekke apper og programvare som er spesielt utviklet for å hjelpe ved funksjonsnedsettelser, og som ikke er vanlig for folk flest å bruke.
- Du kan få et fast pengebeløp på 2000 kroner for å dekke hele eller deler av utgiftene til applikasjoner eller programvar... |
What should you explain to your employer to help determine what type of accommodation you need? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ](#hvor-mye)
Satsene gjelder fra 1. januar 2026.
| Type | Beløp |
|-------------------------------|------------------------|
| Støtte til PC eller nettbrett | 3 579 kroner per enhet |
Satser tilbake i tid
**Fra og med 1. januar 2025 til og med 31. desember 2025**
| **Type*... |
Name the two main Norwegian laws that address discrimination and equality in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | St. 45 (2012-2013) vises det til at å legge til rette for at alle kan delta i arbeidslivet er en hovedprioritet. Ifølge tiltaksforskriften (2022) skal muligheten for overgang til ordinært arbeid jevnlig vurderes for arbeidstakere i VTA-tiltaket. Dette påpekes også i kravspesifikasjonen for VTA-tiltaket (NAV, 2019). Til... |
Name the two main Norwegian laws that address discrimination and equality in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Hvis du har spørsmål om vedtaket, kan du [kontakte oss](/kontaktoss) .
[Send klage](https://klage.nav.no/nb/klage/FUNKSJONSASSISTANSE_I_ARBEIDSLIVET) [Ettersend dokumentasjon](https://klage.nav.no/nb/ettersendelse/klage/FUNKSJONSASSISTANSE_I_ARBEIDSLIVET)
#### Anke vedtak
Hvis du er uenig i svaret på klagen din fra ... |
Name the two main Norwegian laws that address discrimination and equality in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Funksjonshemmedes rettigheter i Norge
Rundt 15 prosent av verdens befolkning lever med en funksjonsnedsettelse (1). Dette gjør personer med nedsatt funksjonsevne til verdens største minoritet.
Rettighetene i FNs menneskerettighetskonvensjoner gjelder for alle; likevel blir personer med nedsatt funksjonsevne stadig ... |
Name the two main Norwegian laws that address discrimination and equality in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Varig tilrettelagt arbeid
Et tilbud for deg som har uføretrygd når du jobber i en skjermet eller ordinær bedrift med tilpassede arbeidsoppgaver.
Det finnes også informasjon om varig tilrettelagt arbeid til [arbeidsgivere](/arbeidsgiver/varig-tilrettelagt-arbeid) .
## [Hvem kan få?](#hvem)
Tilbudet kan være aktuel... |
Name the two main Norwegian laws that address discrimination and equality in the workplace. | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Varig tilrettelagt arbeid
Et tilbud for deg som har uføretrygd når du jobber i en skjermet eller ordinær bedrift med tilpassede arbeidsoppgaver.
## [Hvem kan få?](#hvem)
Tilbudet kan være aktuelt for deg som har uføretrygd, eller i nær framtid forventer å få uføretrygd, og trenger spesiell tilrettelegging og oppfø... |
What is the role of a union representative (fagforening) in workplace accommodation matters? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Dokumentasjonen må inneholde oversikt over antall timer og beskrivelse av dine mobilitets- og orienteringsferdigheter.
Hvis noen i dine nærmeste omgivelser er allergisk mot hund, trenger du også en legeuttalelse om hvor sterke plagene ved allergien er.
### [Søknad og dokumentasjon](#soknad)
Du sender søknad med lege... |
What is the role of a union representative (fagforening) in workplace accommodation matters? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | B/07-2016](https://www.ks.no/contentassets/44d8561101044318b81eaa3e86879dc8/b-rundskriv-7-2016---arbeidstaker--og-oppdragstakerbegrepet.pdf) . Regelverket gjør avlastere til arbeidstakere, men gjennom regelverkspresiseringer har det blitt økte muligheter for fleksibilitet. Allikevel vil lovreguleringen gi noen begrensn... |
What is the role of a union representative (fagforening) in workplace accommodation matters? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | - Søsken, dersom det finst program eller tilbod for søsken på kursstaden.
- Éin følgeperson, dersom det er behov for andre vaksne i tillegg til foreldre.
- Meir enn éin følgeperson, når lege har stadfesta at det er nødvendig. Du må ha ei slik stadfesting (bekreftelse) for kvar reise.
- Ein assistent som deltek i den da... |
What is the role of a union representative (fagforening) in workplace accommodation matters? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Du får også informasjon om hvordan du kan gå fram for å søke om hjelpemidlene og hvordan du tar vare på hjelpemidlene du har.
## [Hjelpemidler når du har nedsatt hørsel](#hjelpemidler)
[Høreapparat](/horeapparat) Forsterker lyden rundt deg når du har nedsatt hørsel. Pengestøtte og Hjelpemiddel [Tilbehør til høreappar... |
What is the role of a union representative (fagforening) in workplace accommodation matters? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ### [Søknad og dokumentasjon](#soknad)
Du må beskrive funksjonsvanskene dine i søknaden. Du må også begrunne behovet du har for hjelpemiddelet du søker om.
#### Gi fullmakt
Når du gir en fagperson fullmakt til å fylle ut og sende inn søknaden på dine vegne, må du lage en fullmakt. Din signatur på fullmaktsskjemaet v... |
According to the document, what consequences should be communicated to the employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Gi beskjed dersom du blir sjuk, for da må vi utsette testen.
## Under
## Under Vis meir
### Dag 1
Den dagen du blir lagd inn, blir det gjennomført mottak, innkomstundersøking og du får informasjon om testen.
Du vil få lagt inn ein venekanyle i armen eller på handbaken. Dette er eit lite plastrøyr som går inn i ei ... |
According to the document, what consequences should be communicated to the employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | 8, 2022-2023; NOU 2016:17; NOU 2023:13). I stortingsmelding nr. 8 (2022-2023) står det at det «et er eit mål at personar med utviklingshemming får høve til å vere i arbeid ut frå dei føresetnadene dei har, på lik linje med andre» (s. 84). |
According to the document, what consequences should be communicated to the employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Hvis de ikke er enig i klagen din, sender de den videre til Nav klageinstans.
| Saken gjelder | Forventet saksbehandlingstid |
|----------------------------|--------------------------------|
| Klage til Nav-enhet | 17 uker |
| Klage til Nav klageinstans | 5 måneder ... |
According to the document, what consequences should be communicated to the employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Slik gjør du det
## [Er barnet ditt sykt eller skadet?](#sykt-barn)
Hvis du må være borte fra jobb fordi barnet ditt for eksempel har fått omgangssyke, har du rett til å bruke omsorgsdager (kjent som «hjemme med sykt barn-dager). Når du er alene om omsorgen for barn, kan du ha rett til dobbelt så mange omsorgsdager. ... |
According to the document, what consequences should be communicated to the employer? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Det er likevel noen unntak fra dette.
Nedenfor orienterer vi om disse unntakene, samt om andre rettigheter knyttet til barnets død. Vi benytter oss av lenker til andre nettsider der det er hensiktsmessig.
Det er til stor hjelp for familien om fagpersoner som kjenner dem tar initiativ til å ordne opp i de endringene s... |
Which institution can provide detailed information about various labor market measures through its accompanying circular (rundskriv)? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | 8, 2022-2023). Likevel er det bare omtrent en av fire voksne med en utviklingshemming som har et arbeidstilbud. For de aller fleste er dette gjennom arbeidsmarkedstiltaket Varig tilrettelagt arbeid i skjermede virksomheter.
Høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet har lenge vært viktige mål i norsk velferdspolitikk ... |
Which institution can provide detailed information about various labor market measures through its accompanying circular (rundskriv)? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | [Meld fra om endring](/person/kontakt-oss/meld-fra-om-endringer-innbokser/meld-fra-om-endring-grunnstonad-eller-hjelpestonad)
## [Hva sier loven?](#loven)
[Folketrygdloven § 6-3 Grunnstønad](/nav.no-ressurser/lenker/regelverk/rettskildene/folketrygdloven-6-3-grunnstonad) |
Which institution can provide detailed information about various labor market measures through its accompanying circular (rundskriv)? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # Arbeid i ordinære virksomheter
Mange personer med utviklingshemming har vansker med å komme inn i det ordinære arbeidsmarkedet. Dette skyldes blant annet trekk ved arbeidsmarkedet, egenskaper ved selve arbeidet og arbeidsgivers holdninger og forventninger. Til tross for alt dette, er det likevel noen personer med ut... |
Which institution can provide detailed information about various labor market measures through its accompanying circular (rundskriv)? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | Dersom rammen ikke reduseres, har du funksjonsassistanse så lenge du har behov for det og fyller vilkårene.
## Sykefravær
Nav dekker lønn til syk assistent i arbeidsgiverperioden på 16 dager, slik at arbeidsgiver ikke får utgifter ved korttidsfravær på grunn av sykdom.
Hvis du har både funksjonsassistanse og brukers... |
Which institution can provide detailed information about various labor market measures through its accompanying circular (rundskriv)? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | [*Versjoner*](http://uu.diva-portal.org/smash/get/diva2:173129/FULLTEXT01) [av arbeid: Dagaktivitet og arbeid etter avviklingen av institusjonsomsorgen.](http://uu.diva-portal.org/smash/get/diva2:173129/FULLTEXT01) Uppsala universitet
Reinertsen, S. (2012). [Nasjonal tilstandsrapport over arbeids- og aktivitetssituasj... |
What is the difference between general and individual accommodation obligations for employers? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ## [Hva kan du få?](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Du kan få støtte til briller.
I spesielle tilfeller kan du få støtte til kontaktlinser.
#### Om brilleabonnement
Det er noen optikerbutikker som tilbyr abonnement, det vil si leie av briller.
Stønadsordningen har som formål å gi støtte ved kjøp av... |
What is the difference between general and individual accommodation obligations for employers? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | #### Skatt
Det blir ikke trukket skatt.
#### Årsoppgave
Barnet vil få årsoppgave.
### [Meld fra om endringer](#melde)
Hvis behovet for hjelpestønad endrer seg, må du melde fra til Nav.
Du må også melde fra hvis du eller barnet ditt får endringer i helsetilstanden, eller hvis utgiftene endrer seg, eller hvis du pl... |
What is the difference between general and individual accommodation obligations for employers? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | St. 45 (2012-2013) vises det til at å legge til rette for at alle kan delta i arbeidslivet er en hovedprioritet. Ifølge tiltaksforskriften (2022) skal muligheten for overgang til ordinært arbeid jevnlig vurderes for arbeidstakere i VTA-tiltaket. Dette påpekes også i kravspesifikasjonen for VTA-tiltaket (NAV, 2019). Til... |
What is the difference between general and individual accommodation obligations for employers? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | # 10.6. Kommunale ytelser: Omsorgslønn og avlastning
## Innhold på siden
## Omsorgslønn
Omsorgslønn er en økonomisk ytelse som kan gis til person som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Det ytes vanligvis i forbindelse med pleie og omsorg av gamle, syke pasienter, alvorlig funksjonshemmede voksne og multifunksjons... |
What is the difference between general and individual accommodation obligations for employers? | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... | ### [Søknad og dokumentasjon](#soknad)
Du må beskrive funksjonsvanskene dine i søknaden. Du må også begrunne behovet du har for hjelpemiddelet du søker om.
#### Gi fullmakt
Når du gir en fagperson fullmakt til å fylle ut og sende inn søknaden på dine vegne, må du lage en fullmakt. Din signatur på fullmaktsskjemaet v... |
# Quiz/Examination Questions - Norwegian Work and Support Measures | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Det kan for eksempel vere fordi du er avhengig av rullestol, eller på andre måtar har vanskar med å gå i trapp.
Funksjonsnedsettinga må ha ein varighet på over to år. For midlertidige problem, skal kommunen hjelpe deg å finne løysingar.
Du kan ikkje få tilskot i tillegg til rampe, løfteplattform eller trappeheis.
Du... |
# Quiz/Examination Questions - Norwegian Work and Support Measures | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Dersom rammen ikke reduseres, har du funksjonsassistanse så lenge du har behov for det og fyller vilkårene.
## Sykefravær
Nav dekker lønn til syk assistent i arbeidsgiverperioden på 16 dager, slik at arbeidsgiver ikke får utgifter ved korttidsfravær på grunn av sykdom.
Hvis du har både funksjonsassistanse og brukers... |
# Quiz/Examination Questions - Norwegian Work and Support Measures | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Pengestøtte [Forhøyet hjelpestønad](/forhoyet-hjelpestonad) Pengestøtte til barn under 18 år når behovet for pleie og tilsyn er vesentlig større enn det ordinær hjelpestønad kan dekke. Pengestøtte
## [Hvis du tar vare på noen i livets sluttfase](#noen-i-siste-fase)
Du kan ha rett til pleiepenger i opptil 60 dager hvi... |
# Quiz/Examination Questions - Norwegian Work and Support Measures | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Her kan du også sjå eksempel på ombyggingar.
### [Søknad og dokumentasjon](#soknad)
Du kan høyre med din Nav hjelpemiddelsentral om korleis det er best å gå fram når du skal søke. Nav hjelpemiddelsentral kan bistå med råd og rettleiing. For å kunne gi deg nødvendig informasjon om prosessen og nøyaktig tilskotssum, vi... |
# Quiz/Examination Questions - Norwegian Work and Support Measures | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Søknadsskjemaet finner du på nettsiden til kommunen din.
## [Er du alene med barn?](#er-du-alene-med-barn)
Når du er alene med barn, finnes det ulike støtteordninger avhengig av blant annet barnets alder, sivilstanden din og bo- og arbeidssituasjonen din.
[Er helt eller delvis alene med barn](/alene-med-barn) Dette ... |
What is the first step recommended before choosing a specific measure to support employment? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Varig tilrettelagt arbeid
Et tilbud for deg som har uføretrygd når du jobber i en skjermet eller ordinær bedrift med tilpassede arbeidsoppgaver.
## [Hvem kan få?](#hvem)
Tilbudet kan være aktuelt for deg som har uføretrygd, eller i nær framtid forventer å få uføretrygd, og trenger spesiell tilrettelegging og oppfø... |
What is the first step recommended before choosing a specific measure to support employment? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Arbeid i ordinære virksomheter
Mange personer med utviklingshemming har vansker med å komme inn i det ordinære arbeidsmarkedet. Dette skyldes blant annet trekk ved arbeidsmarkedet, egenskaper ved selve arbeidet og arbeidsgivers holdninger og forventninger. Til tross for alt dette, er det likevel noen personer med ut... |
What is the first step recommended before choosing a specific measure to support employment? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | St. 33 (2015-2016) *NAV i en ny tid - for arbeid og aktivitet.* Arbeids- og sosialdepartementet
NAV (2019), kravspesifikasjon for tiltaksarrangører: Varig tilrettelagt arbeid (VTA) i skjermet virksomhet
NOU 2016: 17 På lik linje. *Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming.... |
What is the first step recommended before choosing a specific measure to support employment? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Dersom du har spesielle hjelpemidler til dette, er det viktig med dedikerte opplærings- og oppfølgingsansvarlig i barnehagen eller på skolen. God oppfølging i bruk av hjelpemidlene, er viktig for at hjelpemidlene skal gjøre en forskjell i hverdagen.
Både kommunens PP-tjeneste, og barnehage/skole har kunnskap og erfari... |
What is the first step recommended before choosing a specific measure to support employment? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Arbeid og aktivitet
Det er i dag et sprik mellom idealer og realiteter når det gjelder arbeidsinkludering av personer med utviklingshemming. Personer med utviklingshemming har rett til å delta i arbeidslivet på lik linje med alle andre (FN, 2006). Det er også en uttalt politisk målsetning i Norge at personer med utv... |
Name three types of professionals you should consider consulting when evaluating work-related measures. | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Varig tilrettelagt arbeid
Et tilbud for deg som har uføretrygd når du jobber i en skjermet eller ordinær bedrift med tilpassede arbeidsoppgaver.
## [Hvem kan få?](#hvem)
Tilbudet kan være aktuelt for deg som har uføretrygd, eller i nær framtid forventer å få uføretrygd, og trenger spesiell tilrettelegging og oppfø... |
Name three types of professionals you should consider consulting when evaluating work-related measures. | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | St. 33 (2015-2016) *NAV i en ny tid - for arbeid og aktivitet.* Arbeids- og sosialdepartementet
NAV (2019), kravspesifikasjon for tiltaksarrangører: Varig tilrettelagt arbeid (VTA) i skjermet virksomhet
NOU 2016: 17 På lik linje. *Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming.... |
Name three types of professionals you should consider consulting when evaluating work-related measures. | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | (2014). *Health effects of employment: A systematic review of prospective studies* . Occupational and Environmental Medicine, 71(10), 730-736. [https://doi.org/10.1136/oemed-2013-101891](https://doi.org/10.1136/oemed-2013-101891)
Pedersen, E. R. (2025). *Intellectual disability and mental health: employment, health se... |
Name three types of professionals you should consider consulting when evaluating work-related measures. | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Likevel kan du være usikker og ønske snakke med fagpersoner om omsorgsoppgavene.
Opplæringen og veiledningen kan for eksempel innebære å lære hvordan du kan hjelpe til med tøying og trening hjemme, regulering av diabetes eller hvilke kommunikasjons- og handlingsverktøy som kan være nyttig ved uønsket atferd. Forventni... |
Name three types of professionals you should consider consulting when evaluating work-related measures. | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Om veilederen
Henvisningsveilederen gjelder fra 1. november 2015. Dette er en ny veileder knyttet til endringer i pasient- og brukerrettighetsloven og endringene i prioriteringsforskriften som tredde i kraft samme dato.
Henvisningsveilederen skal være en støtte for dem som henviser til spesialisthelsetjenesten. Hen... |
What does NAV stand for and what is its primary role regarding employment support? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | - Dokumentasjon av arbeid kan være stillingsandel, arbeidsform og nødvendig reisevirksomhet.
- Dokumentasjon for verv kan være type verv, varighet, omfang og nødvendig reisevirksomhet.
- Hvis søknaden din gjelder bruk i hverdagen, må du beskrive konkret hva du trenger hjelp til, og hvorfor hjelpemidlene du eventuelt ha... |
What does NAV stand for and what is its primary role regarding employment support? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Arbeid i ordinære virksomheter
Mange personer med utviklingshemming har vansker med å komme inn i det ordinære arbeidsmarkedet. Dette skyldes blant annet trekk ved arbeidsmarkedet, egenskaper ved selve arbeidet og arbeidsgivers holdninger og forventninger. Til tross for alt dette, er det likevel noen personer med ut... |
What does NAV stand for and what is its primary role regarding employment support? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Du må spesifisere hva som er kjøpt og årsaken til at det er kjøpt nytt.
**Hvis klesslitasjen kommer av at barnet ditt har hyperkinetiske forstyrrelser,** inkludert ADHD med hyperaktivitet, trenger du ikke dokumentere ekstrautgifter. De medisinske opplysningene må vise at barnet ditt har en hyperaktiv adferd som forkla... |
What does NAV stand for and what is its primary role regarding employment support? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Grunnstønad
Du kan søke om grunnstønad når du/barnet har nødvendige ekstrautgifter på grunn av varig sykdom, skade eller medfødt tilstand. Med ekstrautgifter menes utgifter som friske personer ikke har.
Du må dokumentere ekstrautgiftene gjennom kvitteringer du samler i en tremåneders-periode eller en oversikt som s... |
What does NAV stand for and what is its primary role regarding employment support? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | Det er viktig at du fyller ut alle aktuelle punkter i søknaden og legger ved all nødvendig dokumentasjon. Da blir saken din behandlet raskere. Du får beskjed underveis i søknaden hvis du må dokumentere noen av opplysningene dine.
[Søknad om grunnstønad](/start/soknad-grunnstonad) [Ettersend dokumentasjon](https://www.... |
Explain the difference between "midlertidig lønnstilskudd" and "varig lønnstilskudd." | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | [Meld fra om endring](/person/kontakt-oss/meld-fra-om-endringer-innbokser/meld-fra-om-endring-grunnstonad-eller-hjelpestonad)
## [Hva sier loven?](#loven)
- [Lov om forhøyet hjelpestønad (lovdata.no)](/nav.no-ressurser/lenker/regelverk/rettskildene/folketrygdloven-6-5-forhoyet-hjelpestonad)
- [Rundskriv om forhøyet h... |
Explain the difference between "midlertidig lønnstilskudd" and "varig lønnstilskudd." | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | - Hjelpemiddelet skal kompensere for funksjonstap uavhengig av alder.
- Du må ha [medlemskap i folketrygden](/no/person/flere-tema/arbeid-og-opphold-i-norge/relatert-informasjon/medlemskap-i-folketrygden) .
## [Hva kan du få? |
Explain the difference between "midlertidig lønnstilskudd" and "varig lønnstilskudd." | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # 3.11. Støtte til reiseutgifter og andre ordninger
## Innhold på siden
## Pasientreiser
Mange pasienter trenger transport til lege, fysioterapeut og sykehus. Som hovedregel gis det dekning for billigste reisemåte med rutegående transport til nærmeste sted der helsetjenesten kan gis. Hvis pasienten har behov for ann... |
Explain the difference between "midlertidig lønnstilskudd" and "varig lønnstilskudd." | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Medlemskap i folketrygden
Medlemskap i folketrygden er nøkkelen til rettigheter fra Nav. I Norge kan du være medlem som bosatt eller som arbeidstaker. I noen tilfeller kan du også beholde medlemskapet i folketrygden under opphold i utlandet.
Det er reglene i folketrygdloven eller trygdeavtaler Norge har inngått med... |
Explain the difference between "midlertidig lønnstilskudd" and "varig lønnstilskudd." | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | ](#kva)
### [Kva kan du få støtte til?](#stotte)
Du kan få pengestøtte til å bygge om bustaden din. Tilskotet gjev ofte betre løysingar enn utlån av hjelpemiddel. Med ombygging kan du få alle rom på eitt plan og etablere eit trinnfritt inngangsparti.
Dette er ei meir varig tilrettelagt løysing enn om du installerar ... |
What is Arbeidsavklaringspenger (AAP) and who is eligible for it? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | ](#hva)
### [Hva kan du få støtte til?](#stotte)
Nav kan dekke apper og programvare som er spesielt utviklet for å hjelpe ved funksjonsnedsettelser, og som ikke er vanlig for folk flest å bruke.
- Du kan få et fast pengebeløp på 2000 kroner for å dekke hele eller deler av utgiftene til applikasjoner eller programvar... |
What is Arbeidsavklaringspenger (AAP) and who is eligible for it? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | i kunnskapsbanken.
Arbeidsmarkedstiltaket *Varig tilrettelagt arbeid (VTA)* organiseres vanligvis i skjermede virksomheter, men gjennom en hospiteringsordning er det blitt åpnet opp for at VTA-arbeidstakere kan jobbe deler av arbeidstiden sin på en ordinær arbeidsplass. I dag er det få VTA-arbeidstakere som går over f... |
What is Arbeidsavklaringspenger (AAP) and who is eligible for it? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Tar vare på noen som er syk, skadet eller har en funksjonsnedsettelse
Om pengestøtter og andre ordninger når du tar vare på noen som er syk, skadet eller har en funksjonsnedsettelse.
## [Hvis du tar vare på et sykt, skadet eller funksjonshemmet barn](#barn)
### Hvis barnet ditt har vært innlagt eller til behandli... |
What is Arbeidsavklaringspenger (AAP) and who is eligible for it? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Arbeid - rettigheter og tilrettelegging
Arbeid gir mulighet til å ha lønnsinntekt og opparbeide et best mulig pensjonsgrunnlag. Begge deler gir økt levestandard, økonomisk handlefrihet og trygghet på kort og lang sikt. Arbeid gir mulighet for å oppleve mestring, anerkjennelse og utvikling, og at du bidrar i samfunne... |
What is Arbeidsavklaringspenger (AAP) and who is eligible for it? | Det er viktig å sette seg inn i hva det enkelte tiltake t går ut på for å kunne vurdere hva som passer i din situasjon . Snakk gjerne med skolerådgiver, rådgiver hos NAV, fastlege eller andre fagpersoner du har tillitt til og som kjenner deg. Det kan være både fordeler og ulemper m ed å snakke med andre som har lignend... | # Tilrettelegging på arbeidsplassen
Mange med sjeldne diagnoser forsørger seg selv gjennom ordinær lønn og har få eller ingen former for tilrettelegging på arbeidsplassen. Noen har behov for tilrettelegging av ulik art og grad med bakgrunn i de konsekvensene diagnosen medfører for den enkelte. Dette går vi inn på i de... |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.